㈠ 公司每月交納的社保、醫保分別有什麼用
一:社保包含:養老保險,醫療保險,生育金,失業金,工傷。醫保是包含在社保內的。
二:社保是保險。不能提取。只能等你有病時使用和退休後領取養老金。社保雖然不能提取,但可以轉移。可以轉移到你的戶口所在地或者工作所在地。當然,特殊情況是而已提取的,但只能提取個人部分,不能提取公司部分。具體情況為投保人出國定居;轉為公務員;或者其他情況等等。
三:社保的作用:
養老:累計繳納15年,到退休的時候,可以享受到退休金。
醫療:連續繳納符合當地醫保報銷標准,住院可以享受報銷。退休的時候,累計繳納醫保一定時間,可以享受退休後的終身醫保。
失業:連續繳納1年,單位原因導致離職或者合同到期離職,是可以享受失業金的。
工傷:在企業工作時間,發生工傷,可以享受對應的工傷報銷待遇。
生育:連續繳納時間符合當地的時間要求,計劃內生育,就可以享受生育報銷和產假津貼。
養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的,一般企業佔大頭(全國各地繳費比例有所不同),如北京市2016年的社保繳費比例為:
養老保險費:單位繳納19% ,個人繳納8%
2. 失業保險費:單位繳納0.8% ,個人繳納0.2%
3. 醫療保險費:單位繳納10% ,個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的,全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。
網路-社會保險
㈡ 企業給員工買社保有哪些用處
企業給員工買社保的用處體現在醫療和工傷上。
㈢ 公司繳社保有什麼用
老有所養、病有所醫、孕有所補、失有所得、傷有所保。社保的特點,在於未雨綢繆,有可能我們尚未或者較少使用社保福利,但是這份保障一直伴隨我們,只是「它有用而我未用」罷了。
需要注意的是,社保繳納期間最好不要中斷,如果出現斷繳,社保的某些保障也會停止享受,不要到了需要用到的時候,未繳或者斷繳,與社保待遇失之交臂就可惜了,畢竟現在個人代繳下載APP就可以操作,還可以實時跟進處理狀態,離職實在不能成為斷繳的理由。
不太懂社保的小夥伴們必須了解社保,畢竟這是對我們太重要的一項事情了:買房、買車、孩子上學、積分落戶、生育津貼、看病、公積金貸款等每一項都需要連續的社保。舉個例子,醫葯費的報銷會在停保的次月停止,一旦醫保欠費三個月以上,需要半年的等待觀察期,才可以享受以前同樣的待遇。
親親小保多年來專注在職職工、自由職業者和中小企業員工的社保問題,有問題可以問問我們官網首頁的專業顧問。
一篇文章參考下:<社保無用論的自殺之路>
㈣ 企業給員工買社保,企業有什麼好處嗎
當然,買到了員工的平安或者等員工一旦發生工傷時,現在繳納社保的時候看不出來,等員工都要退休的時候就可以看出來了為企業減輕很大的負擔。這些就是最大的好處了,就可以減輕企業的負擔了,就是企業花很少的錢,還有比如企業為員工參加工傷保險
㈤ 企業給員工買社保,企業有什麼好處嗎
1、企業的利益需要高素質的員工來實現,不為員工繳納社保,可以暫時省點錢,但是一旦被查處,還要被罰款;
2、高素質的員工也可能因為沒有社保而流失,影響企業的發展;
3、另外,工傷保險和生育保險對於小企業尤其實惠,一旦有事,可以說花小錢辦大事。
企業不為員工繳納社保,處罰如下:
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用;
2、逾期不繳的,可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%;
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
㈥ 自己買的社保和公司買的社保有什麼區別
1、退休領保的時間不同:
累積買滿養老保險15年後,男性公民不論是個人繳納還是單位一起繳納其退休領取養老金的年齡均在60歲之後。而女性則有區別,在單位工作且由單位參保的普通女職工在50歲可領取,而在職女幹部需在55歲退休後方可領取,但個人繳納參保的女性不論各種職位均需要在55歲才可退休領取。
2、兩者參加險種不同:
單位職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,簡稱五險。靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險,部分地區可以參加失業保險。險種比較單一。
3、兩者繳費基數不同:
單位繳納社保的繳費基數為:職工上年度平均工資(高月社平的300%的,按照300%繳納;低於社平60%的,按60%繳納)。個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔,供個人選擇,三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間,選擇具有靈活性。
4、兩者有戶籍限制:
單位繳納社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以繳納。個人繳納社保須為本地人,外地只能參加職工社保,有一定的地域戶口限制。
㈦ 公司買的社保有什麼用
辭職了你可以中斷繳費,等有新單位給交社保時再接著交。
除非參保人末到法定退休年齡死亡,否則不可以退保。
如果辭職了不想中斷,想自己繳費去當地社保中心交費。