社保繳納單位

① 社保單位繳費是怎麼算的

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保回險：個人承擔答2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為方便計算，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

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② 社保個人賬戶里的單位繳納和單位名稱

如果不是異地或者是由於之前單位給做過封存，所以之前顯示的單位是由基金管理機構轉入的。如果沒有上述情況下，一般都是顯示當前繳費的單位的。

如果說有單位都是單位幫忙繳納社保，如果是靈活就業者或者是個體戶也是可以繳納社保的，但是是個人進行繳納，交滿了15年之後也可以享受養老的待遇。

如果說自己繳納社保，那麼就是以靈活就業人員的身份參加了城鄉居民保險或者是新農合，必須要到當戶籍所在地的進行繳納和辦理，如果說是單位繳納的社保，那麼和戶口所在地基本上是沒有關系的，但是在退休的時候需要根據戶口所在地的相關政策辦理一系列的退休手續。

(2)社保繳納單位擴展閱讀：

如果說個人繳納社保，一般的情況下繳納的比例是20%，然後還要根據當地的平均工資以及社保部門提供的一些繳費檔次，最低檔次為60%，最高的檔次為300%。

但是單位繳納的社保就不一樣了，繳費的比例一般是公司繳納一部分個人繳納一部分，養老保險是單位每個月繳納20%，個人繳納40%，醫療保險是個人繳納2%，公司繳納9%，然後每個月再加上十塊錢的大病統籌的保險費用。

③ 社保個人繳納與單位繳納的區別

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%,，你自己繳納2%；
失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.4%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.7%,你自己一分錢也不要繳;
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。

④ 個人繳納社保和單位繳納的區別

個人繳納和單位繳納社保的區別：
1.
社會保險有五個險種：養老保險、版醫療保險、失業保權險、生育保險、工傷保險，一般情況下用人單位都要為員工繳納。而作為個人，只能辦理養老保險和醫療保險兩個險種。而且個人辦理社保還要受戶口所在地的限制，而單位辦理不受此項限制；
2.
至於檔案，讀書的時候檔案由學校管理，畢業了進入單位畢業生檔案就要由具有人事檔案管理權的單位管理。如果單位不具有畢業生人事檔案管理權，那麼畢業生檔案要委託當地的人才機構代管。當然，單位可以給員工建立一份人事檔案，但這個和畢業生檔案的性質是不同的；
3.
既然本人已經轉制為公司，原來的個體戶一般應該是注銷了，本人想以個體戶方式繳納都不能了；
4.
公司繳納和個體戶繳納在金額和待遇上有些區別，但不是很大，相對來說，對個人更加有利。
總結：到原位把相關檔案和手續進行結轉，如果是轉個人來交的話，區別是，單位交百分之二十八中，百分之二十由公司出，個人只用出百分之八，如果是個人交，那公司那些也要個個承擔。並且原有的五險就可能只有兩險了，工傷意外，住房公積金這些肯定是沒有的。這就是為什麼說有個單位比沒有單位要好的原因。

⑤ 社保單位繳費部分

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

例：工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；

養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450

失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；

工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元

生育保險：個人無，單位6000*1%=60元

公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

(5)社保繳納單位擴展閱讀：

我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。

在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。

同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。

此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。