❶ 產假期間公司不給員工買社保
可以去勞動保障局，申請勞動仲裁，產假期間，該交保險的交保險。
❷ 員工產假超出規定的時間公司繳納的社保怎麼算
超出法定假期時間不回崗的話，單位可以按曠工處理，直至解除勞動關系。如果對方想維持勞動關系，可以簽訂協議，要求他繼續休假期間自己全額承擔所有的社保等費用，而且最好要求他預交，否則就解除勞動關系。
❸ 員工產假期間社保個人應繳部分如何處理單位全部繳納嗎
女職工產假期間，雖然由生育保險基金支付生育津貼，但並未與用人單位解除勞動關系，社會保險費依然由用人單位與職工個人按照規定的比例分別繳納。
❹ 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定
女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
(4)產假公司社保擴展閱讀：
《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
❺ 產假期間，社保是否是全部由個人承擔，公司應該承擔嗎
產假期間。社保應由公司負擔。因為根據勞動法規定，育齡婦女有合法的產假。如果不讓休產假或者是不交社保，屬於公司違反了勞動法的規定。
❻ 產假期間公司斷交社保
基本沒這樣的好事，只有幾種情況不上班可以照領工資，工傷、年休假等。
生育不在此列，否則公司招一個女工，她一生育，公司還照發工資，哪個公司也受不了。況且女職工生育有3-5個月的生育津貼，就是生育補助了，再發工資也不符合常理啊。我所在的國企都不發，何況私企了。
產假期間停繳納社保不太合理，因為養老保險需要連續繳納15年的，生育保險斷交，你怎麼領生育保險津貼呢，建議你跟老闆協商一下，續交保險。工資就算了吧，沒有那個道理的