公司繳納的社保一個月沒交

❶ 社保斷了一個月，怎麼辦

社保斷了可以補繳的。

當你社保有中斷時，社保裡面的賬戶信息是屬於封存狀態，是用不了的，不需要你補繳，當你找到下一家單位把原來單位交的社保轉進這家單位的社保賬戶就可以了，中斷的影響就是中斷期間社保不能使用，沒有其他影響，等你重新參保，並把原來的轉過來後就可以和原來一樣了。

我國規定社保需要參保15年，中間可以有間斷，只要你總共相加超過15年就行了。因為你還年輕還有很長的工作時間，所以不建議你補繳，因為補繳需要自己繳公司繳的那部分+自己應繳的部分，按北京的水平來說一個月最少應該也有1000塊錢，費用有點高。

社保中間斷了的影響

1、如果暫停繳納職工社會醫療保險費，從欠繳次月起，暫不享受職工社會醫療保險待遇。

2、在用人單位參保的在職職工，用人單位未按時繳納醫保費的，在欠繳之日起3個月內補繳欠繳費用、利息和滯納金的，延期繳費期間應當由統籌基金支付的醫療費用可以補付，參保人員繳費年限可以累計，相應金額補劃至個人賬戶；

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1、保障性。保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活，從而維護社會穩定。

2、法定性。法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。

3、互濟性。互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。

4、福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。

5、普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。

❷ 企業一個月沒有幫員工交社保，是員工自己交的，企業要補給個人嗎

現在社會保障是我們非常重視的事情，因為它關繫到我們的日常生活。社會保障幾乎包括了我們日常生活的所有條件，例如疾病、職業、工傷等，以及年老時所領取的退休金，以及買樓所需的公積金，可以說是非常全面的，所以說這就是為什麼我們都在尋找願意為社會保障買單的大公司來工作。

或者你也可以以書面的形式通知單位償還，也可以向勞動部門投訴。如果該單位漏繳納了職工的社會保險是可以進行補償的，但部分支付的款項也移交給人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心，不能作為現金給予個人賠償。

❸ 公積金和社保是每個月都必須要交的么如果有一個月不交會怎樣

一般企業都是按月繳納社會保險和住房公積金。但是社會保險中的醫療和生育險大多每年一交。如果某月未按時繳納，可在下月進行補繳，不影響保險的繳納使用。

社保沒有滯納金，最近幾年已經取消。但因為延遲繳納社保而承擔的費用有個別地區會交，一般是繳納額的0.1%。

住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%；各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低於5%。

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住房公積金繳存范圍：

下列單位及其在職職工

1、機關、事業單位；

2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織；

3、民辦非企業單位、社會團體；

4、外國及港澳台商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構。

城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金（註：並不是每個社區城市的住房公積金管理中心都允許城鎮個體工商戶、自由職業人員交納住房公積金，具體情況請咨詢當地住房公積金管理機構）

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。

單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

❹ 我在公司一個月沒上班了，公司會給我交社保嗎

請病假有請假的處理結果，你是公司的員工就要繳納的
繳納保險是由於你和公司有合同

❺ 入職不滿一個月的社保，公司有責任交嗎

《勞動法》第九章第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。另外《社保法》也有相關的規定，用人單位和勞動者關系的確立可以參看《勞動合同法》。綜合三部法律，用人單位和勞動者簽訂勞動合同當月就應為勞動者購買社會保險，即辦理入職當月，無論是否存在試用期。
公司不繳納社保，一般就是為了省錢，故意不繳納。
還有一些其他可能：
1）屬於勞務關系，不屬於勞動關系，自然不需要繳納社保，比如周末到培訓機構擔任教職，屬於勞務范疇，不需要繳納社保；
2）與員工協商，不繳納社保，把繳納社保的錢直接發給員工。表面上看是為員工省錢，但是實際上，如前面提到的，公司剩下更多的錢。甚至採取各種其他合法避稅和非法逃稅手段節省下來的錢，源頭就是不繳納社保。（PS：這種協商是非法的）

❻ 勞動合同法裡面有規定一個月上多少天班公司才給繳納社保嗎

勞動復合同法沒有這方面的規定製。
根據勞動合同法和社會保險法的規定，與用人單位建立勞動關系的勞動者，用人單位都要根據法律規定為其繳納社會保險費用。社會保險費用的繳納標準是按實得工資數額來確定的。上班時間少，繳納的社會保險就少，但不能不給繳納。
社會保險法
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❼ 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

(7)公司繳納的社保一個月沒交擴展閱讀

社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

❽ 離職最後一個月沒做完,單位應該交社保嗎

公司的做法不合理也不合法。

1、勞動關系存續期間，用人單位都應當為員工繳納社保。員工在離職當月，雖然沒有上滿一個月，單位還是需要為員工繳納社保費用的。

《中華人民共和國社會保險法》規定，員工參加各項保險，由用人單位和職工共同繳納。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納各項保險費，職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納各項保險費。

用人單位不能利用其優勢地位，通過與勞動者就是否繳費、繳費比例及繳費金額等問題自行協商來規避其法定繳費義務。

2、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

因此，勞動關系存續期間，公司應發放相應的工資，不得剋扣勞動者工資。公司應按照勞動合同的約定工資給員工發放工資，如果沒有約定工資，則按照勞動者之前的基本工資進行發放。離職當月按照實際工作天數折算。

如果勞動者屬於銷售崗位，需按照公司約定的銷售提成管理辦法進行結算薪資。

(8)公司繳納的社保一個月沒交擴展閱讀：

《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

員工辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出和退保的。

員工辭職後找到新單位工作的，可以辦理轉移手續，由新單位續保，續保費用也是由新單位承擔。

如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策進行辦理。

如果辭職後沒有馬上找到新的單位，社保不會清零，可以轉由自己個人續保，從單位的賬戶轉移到個人賬戶。

❾ 自己從來沒有交過社保但是公司給你交了一個月的社保怎樣轉移

去社保局轉個人就可以了，願意就自己交，不交就欠著

❿ 社保停一個月有影響嗎剛辭職，這邊新公司第一個月不交社保

社保停一個月沒有影響。

新公司是第一個與不交社保，第二個月才開始買，如果這一個月不補交會有影響，住房公積金需要由原單位在勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並且去受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

1、根據《社會保險法》第十條規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

基本養老保險是累計繳費年限，即在退休前繳滿十五年即可。

2、醫保斷繳三個月並不會清零，但仍會造成諸多不利影響。

中斷醫療保險繳費，不僅會影響全部的繳費年限，中斷繳費還有可能會造成不足累計年限的要求，無法按期享受醫保福利。醫療保險自停繳之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續繳費年限開始重新計算。

3、根據《住房公積金管理條例》第十五條規定：

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

(10)公司繳納的社保一個月沒交擴展閱讀

醫保要繳滿固定年限才能終生享受待遇：

醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。不過，醫保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。

養老金待遇：

1、工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。

2、工資越高，繳費基數就越高，養老金就越多。

3、退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。

4、當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。