㈠ 試用期內可以讓公司交社保嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。或是去當動監察部門投訴。
㈡ 員工試用期內也需要交社保嗎為什麼
員工試用期內也需要交社保。在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
㈢ 試用期公司必須給員工交社保嗎
對，試用期是勞動合同期內的工作時間，而勞動合同期是必須參保的。
比如5月份招工，5月份就應該鑒定勞動合同，開始參保繳費，試用期三個月，8月份轉正繼續繳。8月份試用不合格則終止勞動合同。
見勞動合同法。