A. 公司社會保險賬務處理,具體的會計分錄,包括計提,公司及個人承擔的
公司部分需計提，個人部分不需計提，在發放工資時扣除，舉例個人部分社保金額為279，公司部分為716，月工資3500
1、計提公司部分
借：管理費用-社保 716
貸：應付職工薪酬-社保 716
2、計提工資
借：管理費用-工資 3500
貸：應付職工薪酬-工資 3500
3、次月繳納社保
借：應付職工薪酬-社保 716
其他應付款-社保個人部分 279
貸：銀行存款 995
4、發放工資
借：應付職工薪酬-工資 3500
貸：其他應付款-社保個人部分 279
銀行存款 3221
全文手打望採納，如有疑問可追問
B. 公司承擔的那部分社保費用需要計提嗎要怎麼做賬
需要計提，每個月計提員工工資的時候計提：
以下是計提管理人員社會保險費的分錄：內
D：管理費用容
C：應付職工薪酬_社會保險費-養老金
應付職工薪酬_社會保險費-工傷保險
應付職工薪酬_社會保險費-生育保險
應付職工薪酬_社會保險費-醫療保險
應付職工薪酬_社會保險費-失業金
等繳納費用的時候：
D：應付職工薪酬_社會保險費-養老金
應付職工薪酬_社會保險費-工傷保險
應付職工薪酬_社會保險費-生育保險
應付職工薪酬_社會保險費-醫療保險
應付職工薪酬_社會保險費-失業金
C：銀行存款
C. 計提工資的包括社保費嗎，公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄
計提工資包括社保，以九月份為例
計提九月工資及福利費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
福利費（14%固定的）
住房公積金（單位承擔的）
社會保險（單位承擔的）
付九月工資 借：應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金 貸： 應付職工薪酬 --住房公積金--個人
代扣代繳社保 --社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分 借：應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分 --單位
交9月社保個人部分 --社會保險--個人
交9月社保單位部分 --單位
貸：銀行存款
D. 計提工資的包括社保費嗎公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄
保險小編復幫您解答，更多疑制問可在線答疑。
計提工資包括社保，以九月份為例
計提九月工資及福利費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
福利費（14%固定的）
住房公積金（單位承擔的）
社會保險（單位承擔的）
付九月工資借：應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金貸：應付職工薪酬--住房公積金--個人
代扣代繳社保--社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分借：應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分--單位
交9月社保個人部分--社會保險--個人
交9月社保單位部分--單位
貸：銀行存款
E. 計提員工社保公司承擔費用會計分錄
計提時：
借：生產成本（生產部門人員工資）
製造費用（車間管理人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資 (含單位支付社保部分）
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或庫存現金
應交稅費--個人所得稅
其他應付款--社保(個人負擔部分)
其他應付款--住房公積金(個人負擔部分)
繳納保險時：
借：管理費用--社保(公司負擔部分)
其他應付款--社保(個人負擔部分)
貸：銀行存款
繳納住房公積金：
借：管理費用--住房公積金(公司負擔部分)
其他應付款--住房公積金(個人負擔部分)
貸：銀行存款
F. 計提社保公司承擔部分嗎
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需要，個人承擔的社保和企業承擔的社保都需要計提
企業承擔的都計提到應付職工薪酬，個人承擔的就計提到其他應付款
G. 社保全部公司承擔，怎麼計提，如何做分錄
你好，計提的時候，借；管理費用等科目 ， 貸；應付職工薪酬—社保
繳納的時候，借；應付職工薪酬—社保，貸；銀行存款
H. 計提員工社保的分錄怎麼做/
樓上的用 了其它應付款核算個人承擔的社保，
這種處理是不符合《企業會計准則附錄-會計科目和主要賬務處理》指導原則的。
雖然稱不上錯誤，但同一筆支出掛兩個不同的科目，操作起來較復雜，不夠簡便。
應付職工薪酬科目是用來歸集核算企業為職工支付和支付給職工的款項
而雖然個人負擔社保是由個人負擔，但一般不會由職工繳款，而是從工資里代扣，工資本身就是企業支付給 職工的款項
所以對於代扣的社保，應該直接將工資明細科目結轉進社保明細科目
最後，代扣的個人負擔的社保和公司負擔的社保通過應付職工薪酬-社保科目歸集統一核算，這種做法才是簡便並且符合準則體系文件的。
按該附錄指導，應該處理為：
一、計提工資
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-工資
二、代扣個人負擔的社保費用
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
三、計提公司負擔的社保
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
四、繳納社保（含代扣個人的和公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款