原單位沒有停社保

A. 離職後單位不馬上停社保，找了新工作，又一定要讓我停了社保才辦入職，怎麼辦。與原單位交涉又沒用。

你讓原單位給你開個離職證明給新單位

新單位主要怕你沒有離職就去上班了
不放心

老單位肯定會停的，你都沒工資了還幫你交啊？
老單位可以在24日前都可以隨時辦理停保的
你7月份已經交了
在新單位重新繳納也是8月份的事
所以沒事的

B. 自離了原單位沒有停社保新公司交不了怎麼辦

由於咱們國家自從有了社保，實行了就業、失業登記制度，你卻少了這一環節，沒有與單位辦理解除勞動合同手續，你仍然與單位存在勞動關系，社保個人信息顯示你屬於在職人員，因此在本地到任何單位就職都繳費不上。
只有回原單位辦理解除勞動合同手續，勞動關系不存在了，單位到社保辦理你的減員手續，減掉你了社保同時給你出具回工回執，你拿到回執交予新單位問題就解決了。

C. 離職後原公司沒有停社保怎麼處理

不是沒有停，而是屬於你個人問題。回有單位與單位辦理解除勞動合同手續，勞動關系不存在了，有單位到社保辦理你的社保減員手續，減掉你了，你也拿到社保出具的回工回執了，你說的停社保問題就解決了。

D. 原公司一直沒給停保,新公司交不了社保怎麼辦

你可以去社保局把社保轉到你工作的當地，要是人人都是你這樣，那還交給什麼社保哦，誰敢說他一輩子都在那一個地方上班呢！
要是公司不幫忙交你就只有自己交了
只交
的錢多些了！沒什麼影響的！

E. 沒有成為正式員工自動離職後原單位未停社保該怎麼辦

用人單位應當在解除抄勞動關系之日起15日內辦理社會保險交接手續，用人單位不交接的，可向當地勞動監察大隊投訴。
《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
用人單位拒不辦理的，可向當地勞動保障監察大隊投訴，由勞動保障監察大隊下達責令改正行政命令。

F. 我的社保在原來單位沒有辦停該怎麼辦呢

讓你繳納全額，我的理解是公司負擔部分和你個人負擔部分的總額，如果你不負擔的話，如果到了10月原單位不給你辦減少的話那麼他們就得繼續給你繳納。那樣只會加大原單位的損失。我想大多數單位都會到時候給你做減少的。
但是如果原單位堅持不給你做減少的話可能會影響你在新單位的就業，因為如果單位讓你入職工作而不給你上保險的話，單位會承擔違法的風險。那樣單位可能會解除和你的勞動關系。
所以個人覺得最好的解決辦法是你去和原先單位協商，自己承擔個人負擔部分，畢竟個人負擔部分的養老和醫療是打入你個人賬戶的，至於公司負擔部分是打入社保基金，跟你個人賬戶沒有關系，所以你去和單位協商吧。

G. 離職了可是原公司還沒有停社保，可以到社保局自己停嗎

你離職當月你原單位就會自己給你把社保停繳了。你進入新的單位，從第二個月繳費就可以了。社保停繳，是屬於月度操作，一般情況下原單位都是月末對當月離職人員辦理社保停繳。

H. 是不是一定得原單位停社保新單位才能接著交

原單位社保未辦停，新單位要續交，可以要求原單位將社保停掉，由新的用人單位為其繳納社保。‍

I. 辭職後公司不交社保了，那是不是會自動停保

如果離開公司，公司會停掉你的社保，就是說社保是不可以使用了的，比如去醫院刷醫保、買葯刷醫保等都是受影響的。停了的話沒有什麼問題，但是這段時間內要是生病住院或手術（尤其是大手術）醫保是不會承擔費用的，也就是說你的醫保沒有任何保障。

隔幾年或幾個月都沒關系，但是這期間包括住房公積金等，都是不能作為貸款買房的憑證，就是住房公積金也會受影響；後期要是重新找工作了，再繼續交，都是沒有問題的，不過要繳納滿15年，才能享受退休後的所有福利，也就是說你要交滿15年才可以。

如果斷斷續續的繳納，也就是你這種情況，要休息一段時間，影響比較大的有生病住院保障、女性生孩子的福利等等就都享受不了了，如果實在不行，就只能斷交了。

(9)原單位沒有停社保擴展閱讀：

一般離職後如果是短時間內找工作，社保可以等等，但要是休息時間過長，就建議補交或續繳社保，目前主要有以下兩種方法：

通過單位繳納，找到工作，到公司報到30天內，用人單位就有義務為員工繳納社保，有固定工作的員工不用擔心自己的社保問題。

自己辦理參保，如果沒有穩定工作，如自由職業者或個體工商戶，可以以靈活就業人員或居民身份自行處理；

① 自己到戶籍所在地的社保經辦機構或地稅申辦部門，繳費參加醫療保險和養老保險；

② 找專業的人力資源公司代繳，可參加職工五險，享受五險福利待遇。

參考資料：五險一金_網路