社保公司部分如何入賬

⑴ 關於企業代扣個人承擔部分的社保做賬流程怎麼理解

1、先理解一下：「其他應付款」的「貸」是代表其他應付款的增加，「借」是代表其他應付款的減少。

2、第一步計提工資；借：管理費用--工資

貸：應付工資-應付職工薪酬

第二步發工資時；借：應付工資-應付職工薪酬

貸：現金

其他應付款-代扣--養老保險基金個人承擔部分

第三步繳納社保費時；借：其他應付款-代扣--養老保險基金個人承擔部分

貸：銀行存款

企業繳納部份可以在交納後直接計入管理費用，也可以在計提後再繳納

計提後再繳納分錄如下：借：管理費用--社保基金-養老保險基金企業承擔部分

貸：其他應交款-企業應交社保費

交納後；借：其他應交款-企業應交社保費

貸：銀行存款

(1)社保公司部分如何入賬擴展閱讀

方法

1、層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。

（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

（6）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

（7）此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

2、業務鏈法

（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。

⑵ 公司的社保公司部分和個人部分都是公司交，要如何體做賬

個人上交部分是從工資表上代扣的，代扣時，
借：管理費用（生產成本）
貸：其他應付款-代扣款項-社會保險（個人部分）
繳納時：
借管理費用-社保費（公司部分）
借：其他應付款-代扣款項-社會保險（個人部分）
貸：銀行存款

⑶ 企業繳納的一部分社保，和個人繳納的另一部分社保，應該怎麼做賬

借：管理費用--社保（公司繳納的一部分社保）
借：其他應收款--代扣代繳（個人繳納的另一部分社保）
貸：銀行存款

⑷ 社保在母公司交，子公司該如何做賬

社保在母公司交，月末的時候計提社會，繳費時，就當是母公司拔款下來入帳再支出就可以了。

⑸ 企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬

新准則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目
計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
發工資代扣：
借：應付職工薪酬—應付工資
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
銀行繳納時：
借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
貸：銀行存款
你提供的數字沒法准確計算，各項保險以月初社保窗口列印出來保險明細為准

⑹ 企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬

社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務處理如下：

1. 單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

2. 個人部分： 借：應付職工薪酬—應付工資

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

3. 銀行扣繳： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

   應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

   貸：銀行存款

(6)社保公司部分如何入賬擴展閱讀：

如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1. 社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2. 繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

參考資料：網路——社會保險

⑺ 個人應繳部分的社保費用全部由單位繳納,請問如何做賬全部步驟

不可以直接入管理費用。單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬。因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映，最後通過結轉或提取列入成本費用。

借：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

貨：其他應收（付）款－社會保險費（個人部分）

(7)社保公司部分如何入賬擴展閱讀：

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

⑻ 企業工傷醫療費用社保局給予報銷部分應如何入賬

工傷保險的報銷時間一般比較晚，職工因工傷而發生的醫療費用都是企業先代墊的費用，可以在工傷保險醫療費用報銷以後沖已經為職工支付的醫療費，當然，因報銷比例的原因，不可能所有的費用都能報銷，不能報銷的部分進職工福利費。
代墊職工醫療費時：
借：管理費用——職工福利費
貸：庫存現金
收到工傷保險報銷的醫療費時：
借：管理費用——職工福利費（借方紅字）
貸：庫存現金（貸方紅字）
將未能報銷的費用計入管理費用：
借：管理費用——職工福利費
貸：庫存現金

⑼ 社保公司部分如何入賬

社保是當月扣當月的。不需要計提，拿到單子可以直接入賬。
扣社保的單子做賬：借回：管理費用答---社保（公司承擔部分）
其他應收款---XXX（個人承擔部分）
貸：銀行存款
發工資的時候借：應付職工薪酬
貸：其他應收款---XXX（個人承擔部分）
銀行存款（或現金）

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑽ 公司交社保怎麼入賬

新准則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目：1、計提單位部分：借：管理費用—社回會保險（單位）貸：答應付職工薪酬—應交各項保險（單位）2、發工資代扣： 借：應付職工薪酬—應付工資貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）3、銀行繳納時： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）應付職工薪酬—應交各項保險（個人）貸：銀行存款繳納社保時借：管理費用等 970其他應付款 330貸：銀行存款1300代繳個調稅借：應交稅金-個調稅 B貸：銀行存款B發工資時借：應付職工薪酬 ..A.貸： 其他應付款 330應交稅金-個調稅 B銀行存款 ..A+B+330..雖說都是單位繳，個人部分也要從工資中扣除（只不過你給他多做些工資罷了）；因為單位繳的部分和個人繳的部分是分在不同的賬戶中體現的。把這部分公司承擔的應該由個人承擔的社保加到工資總額里，然後再做扣回處理就可以。