⑴ 我的社保被以前的單位扣留,如何拿出來
如果是社保卡的話就比較簡單，你到所在城市的社保中心辦理掛失與不領就好了。20塊，兩周可以
⑵ 公司繳社保的銀行賬戶被法院封了，扣不了社保費，怎麼辦要辦理什麼手續
1，目前公司賬戶被封，到時賬戶解凍後可以要求公司補繳之前的社保
2，另一方面，可以向勞動保障部門申請勞動仲裁，要求法院到時候把支付員工社保這一塊的資金做留存，以避免企業用來還債之類用
⑶ 老公被解僱了多交一個月社保公司從我工資里扣老公的社保違法嗎
如果要是老公已經被解僱了，那公司從你的錢里扣，這是不允許的，當時是因為在職給交社保，這都是正常的，所以不可能牽連到你的，你最好直接咨詢一下律師，討回自己的公道
⑷ 我的社保卡被以前的公司扣留了怎麼辦
找公司要，他們無權扣留你的社保卡。他們扣你的社保卡沒什麼用，除非你有什麼事情仍然沒有完成，牽制你，或者你得罪他們了，故意整你一下。這就得與公司好好協商了，實在不行，補辦一張。
⑸ 公司賬戶被凍結了扣社保錢是工商銀行一個社保卡扣的 和公司銀行有沒有關系
應該有關系。因為公司工行社保卡的錢需要每月從公司總帳上轉撥過來，如公司帳凍結，被查時工行卡也在凍結之列的，因此公司帳被凍結時，工行這張社保卡也是被凍結的，即便有錢也旡法繳社保。
⑹ 公司未按實際基數繳納社保導致個稅被多扣可以要求公司賠償嗎
雖然沒有國家性的規定出台必須由單位賠償損失，但是很多地方性的規定已經出台了，明確規定用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足。從法理上說也應該由用人單位承擔責任。
一旦發生工傷，職工享受的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養親屬撫恤金等由工傷保險基金承擔，而工傷保險基金會嚴格依據《工傷保險條例》第64條規定，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，核定工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》的規定，繳費工資本應等於職工實際工資總額，但由於用人單位瞞報工資數額，導致工傷職工享受不到法律規定的待遇標准，才使得工傷保險待遇標准縮水。
《社會保險費征繳暫行辦法》第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正.
從理論上講，用人單位瞞報工資數額與工傷職工、工亡職工供養親屬工傷保險待遇降低之間存在因果關系，而工傷職工對此沒有任何過錯，用人單位為自己的過錯承擔行政責任的同時，也應該為工傷職工、工傷職工供養親屬享受的工傷保險待遇降低而承擔民事責任。單位少報工資數額和職工人數，不應只承擔行政責任，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，原用人單位必須補償差額部分。
⑺ 單位已幫交社保!被合同方扣了!合法嗎
不合法，你可以找合同方，問清楚，可以告訴他們，你如果簽合同了，上保險是國家規定的，不行就找勞動局舉報他們，稅務局可以稽查他們交稅的情況。
⑻ 公司交社保是怎麼扣除的
1、按規定，員工的社保費用是用人單位在工資發放時代扣代繳的；
回2、至於社保每答月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
3、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。
⑼ 辭職後社保被原公司扣下,應該怎麼辦
被公司扣下?不會啊,你先到本地社保網站查詢一下,看賬戶上是否有錢,沒錢就代表單位根本沒幫你交過.如果網上查不到,可以帶上身份證親自到社保站,讓社保站的人幫你查一下,順便咨詢一下相關事情.如果有交,單位是扣不了你的社保的,現在轉保只需要單位給你開的離職證明(要蓋章),單位不用辦理其他的了,然後你拿著離職證明和身份證原件去社保局辦理轉保就行了.
⑽ 員工離職還被公司扣社保公積金嗎
應該是不扣的。
如果原單位還在扣，可能是原單位還沒有辦理相關的手續。當事人可以到原單位要求不再繳納。