Ⅰ 企業辦理資質時人員社保有哪些注意事項
1、企業申報中的人員社保證明，應滿足申報前3個月的期限要求;
2、人員社保由分公司繳納的，應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證;
3、人員申報證明中，社保應是由企業繳納，個人繳納的社保無效;
4、與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效;
5、人員社保證明應由相關單位加蓋印章，否則社保證明視為無效。
隨著建築資質新標準的頒布，資質標准中所要求的企業人員，在申報中都應准備企業為他們繳納的社保證明。在社保證明准備中，企業要注意證明的期限是否滿足、證件是否有效。這樣才能保障企業出具的證明符合資質申請中的要求，完成資質申請中的社保證明准備工作。
Ⅱ 公司要給員工交醫社保需要什麼資質
公司給員工辦理五險的，要向社保局提供五證合一的營業執照復印件、公司銀行資信證明（公司銀行賬戶）、員工身份證復印件，才能給員工辦理相關醫保、養老保險等五險。
Ⅲ 企業辦理資質 需要社保身份證嗎
申請資質企業人員必須滿足3大要求
第一，申請建築資質，企業主要人員的個人業績必須符合資質要求。
企業主要人員的個人業績指作為施工項目經理或項目技術負責人主持完成的工程項目;累計指標的，不做累計考核，且不受年限限制。如：公路工程施工總承包二級資質標准中要求「近10年承擔過下列3類工程施工，工程質量合格。(1)累計修建三級以上公路路基200公里以上……」，企業申請公路工程施工總承包三級資質時，技術負責人(或注冊建造師)提供的主持完成的個人業績應當是三級以上公路的路基工程項目即可，長度不作考核。
第二，申請建築資質，企業人員年齡必須達標。
1、企業主要人員應滿足60周歲及以下且由企業為其繳納社會保險。
以身份證為准考核年齡，以社會保險證明考核企業為其主要人員繳納社會保險情況。軍隊企業主要人員不需要審查其社會保險證明，但需要審查所在單位上級人事主管部門的從事證明等相關材料。
時間節點初審部門受理時間為准。
如初審部門受理時間為2015年8月，則主要人員的出生日期應在1955年8月以後，其社會保險證明文件應為2015年5-7月的，但首次申請、不符合簡化審批手續的重新核定，其社會保險證明文件應為2015年7月的。
第三，申請建築資質，企業人員必須上社保。
社會保險證明是指社會統籌保險基金管理部門出具的基本養老保險對賬單或加蓋社會統籌保險基金管理部門公章的單位繳費明細，以及企業繳費憑證(社會保險繳費發票或銀行轉賬憑證等證明);社會保險證明應至少體現以下內容：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號(或身份證號)、險種、繳費期限等。
以上就是首次代辦資質對企業人員的計劃，首先我們要給企業的人員買好保險，繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號(或身份證號)、險種、繳費期限等。
Ⅳ 交社保需要什麼資質
只有經過政府的認證許可才能有相關的運營資格，三類必需證明：《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》，這三項證明是社保代繳機構必須持有的，可以通過國家企業信用信息公示系統查詢企業的相關經營資質。
Ⅳ 申請建築資質對社保有哪些要求
在建築行業，一紙建築資質讓眾企業求之若渴。建築企業申報資質，企業必須符合人員、財產以及工程業績等的要求才能獲得主管部門的批准。但是企業人員社保的問題往往會被忽略。由此一著不慎，導致資質申請失敗。那麼會在社保哪個環節上出了問題呢？如下可能。
1、未給企業所有人員繳納社保
企業用於申報資質的人員是由主管部門審核的，沒有給企業全部人員購買社會保險，根據要求，只要在申請表中列出人員，企業必須提供人員社保證明材料，以證明兩者之間的僱傭關系。
2、缺少材料或信息不匹配
在主管部門提交的社會保障材料遺失或信息不一致，例如，人員社會保障清單、社會保障繳費證明等，公司沒有按要求進行准備。
3、沒有繳夠資質申報的期限
在資質申請過程中，需要三個月的人員社會保障，但公司只為所有人員支付一個月的費用，在資質申請中，根據企業所申請的資質等級或資質序列，將有不同的社保繳納期限例如一個月或三個月。
4、以個人名義支付
人員社會保障的支付不是以企業的名義，而是以法人或個人股東的名義，但是，以個人名義繳納的社會保險不能按要求用於申請。
5、檢查社會保障是否重復
企業員工中有人，除本公司外有其他公司為其繳納社會保障金，也就是說，一個人有多份社會保障，如果出現這種情況，公司將無法通過資質申請，甚至可能被視為違法違規，從而受到處罰。
社保證明材料內容中應包括：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號(或身份證號)、險種、繳費期限等;同時應附企業的繳費憑證(社保繳費發票、或銀行轉帳憑證、或地稅局出具的稅收通用繳款書(完稅證明)等。
最近，住建部發文，明確提出，申請建築業企業資質，不再提交社會保險證明，改為書面承諾。但需要由資質申報企業的法定代表人對人員社保真實性、有效性簽字承諾，並承擔相應法律責任。
因此社保這塊的工作依然馬虎鬆懈不得，企業在申請資質前，向有關部門了解清楚，嚴格按照標准執行。
Ⅵ 申請資質，企業相關人員社保證明如何准備
企業主要人員社會保險證明是指社會統籌保險基金管理部門出具的基本養老保險版對賬單或加權蓋社會統籌保險基金管理部門公章的單位繳費明細，以及企業繳費憑證（社會保險繳費發票或銀行轉賬憑證等證明）。
申報時應注意的主要有：
（1）社會保險證明應至少體現以下內容：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號（或身份證號）、險種、繳費期限等。
（2）社會保險證明中繳費單位應與申報單位一致，不應提供上級公司、子公司、事業單位、人力資源服務機構等其他單位繳納或個人繳納的社會保險證明，可以提供分公司繳納的社會保險證明。
（3）軍隊企業主要人員不需提供其社會保險證明，但需提供所在單位上級人事主管部門的人事證明等相關材料。
（4）企業以其全資或控股的勞務企業技術工人作為企業主要人員申請施工總承包資質的，應提供其全資或絕對控股的勞務企業為其技術工人繳納的社會保險證明。
（5）時間節點以初審部門受理時間為准。
Ⅶ 辦企業資質是否要交社保
1、企業申報中的人員社保證明，應滿足申報前3個月的期限要求;2、人員社保由分公司繳納的，應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證;3、人員申報證明中，社保應是由企業繳納，個人繳納的社保無效;4、與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效;5、人員社保證明應由相關單位加蓋印章，否則社保證明視為無效。隨著建築資質新標準的頒布，資質標准中所要求的企業人員，在申報中都應准備企業為他們繳納的社保證明。在社保證明准備中，企業要注意證明的期限是否滿足、證件是否有效。這樣才能保障企業出具的證明符合資質申請中的要求，完成資質申請中的社保證明准備工作。
Ⅷ 公司想找社保代繳的公司，有什麼資質要求嗎
1、開展社保代理服務必須具備的資質：《人力資源服務許ke證》和《勞務派遣經回營許ke證》。答
2、經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
3、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
(1)注冊資本不得少於人民幣200萬元;
(2)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(3)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(4)法律、行政法規規定的其他條件。