『壹』 如果懷孕後請病假不批，沒來上班，單位還會交社保嗎
懷孕病假不批？什麼單位啊。 這個您可以打114，找婦聯咨詢，相信他們會提供最合理的解決方式。 這個如果是正規單位，只要給您發工資，那麼同時還是會交保險的，因為停保是一件麻煩的事情。 需要本人出示證明單位證明等等一系列的事情，單位也不想職工因為保險等問題發生糾紛。 或者您也還是可以打114咨詢社保局之類的電話咨詢。
『貳』 懷孕員工請假，公司表示，上班不夠10天不給買社保，請問這樣合理嗎
上班不夠十天不給交社保的政策，是違法的。
但要注意，請假，單位有權不批准，而不批準的情況下，本人拒不上班，則是曠工或者自動離職。
在這種情況下，單位有權解除勞動合同。
『叄』 產前四個月請假社保，公司不與繳納合法不我該怎麼辦
法定產前十五天可以休產假，產前4個月就開始休假是否履行了法定的請假手續，即請病假的話是否有醫院正規的病假單或者請事假的話是否經過單位的審批同意。 如果不能提供正規的病假單或請事假未經過單位同意，屬於曠工嚴重違反公司規章制度行為，單位可以依據勞動合同法規定解除勞動合同。 如果有醫院出具的建議休假4個月的病假單或事假經過單位同意了，在雙方勞動關系存續期間單位不能單方面停繳社保，如果因單位單方面停繳社保導致員工利益受損（不能報銷生育費用、不能申領生育津貼），損失由單位承擔。 如果本人從法律上不佔理不能要求單位賠償，如果從法律上占理可以通過當地勞動仲裁程序申請單位賠償。
『肆』 懷孕請病假休假，公司應該交社保嗎
繳納社保與是否請假以及請什麼假沒有任何關系。只要勞動者與該單位有勞動關系，那麼該單位就有為其繳納社保的法定義務。 該公司規定違法，該規定無效。可以向勞動部門投訴。
『伍』 懷孕請假期間公司應該交社保么
產假是國家規定的，是育齡期婦女的權利，每個公司也都應該有產假，還應支付產假期間的基本補貼和保險的繳納，但超過產假時間范圍後，公司就有權不繳納社保。因每個公司福利待遇不同，還要看具體公司情況，也要看你請多長時間的假。
『陸』 勞動法孕婦請假規定公司停養老保險算不算犯法
即使勞動者在產假期間，但勞動者與用人單位的勞動關系尚在，用人單位停繳勞動者的養老保險的行為違法，勞動者可以依法向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
『柒』 如果懷孕期間請假超一個月公司是不是不給繳納社保
只要勞動合同沒有解除，就必須繳納社保。
『捌』 孕婦一直請假單位部分社保可以要求單位交嗎
1、這種情況，按道理說單位應當代為繳納，但是因為事假停止了工資，失去了個人繳費的來源，單位也可以不交，但無論交與不交，都必須徵求當事人的意見，並簽署一個簡單的協議，約定雙方的權利和義務。 2、協議約定的要點有以下兩項：——如果不交，當事人必須簽署一個放棄繳納終止保險的聲明，聲明中斷各項保險是本人自願，與單位無關。——如果需要單位代為繼續繳納，則要承諾，各項保險屬於個人繳費部分需要當事人按月（規定的時間）交到單位（其他方式也可以），由單位代為繳納，否則單位不予辦理繳納事宜。
『玖』 懷孕期間休病假公司社保還給繳納嗎
按社會勞動保障法規定，不僅要繳納社保，並且你還享受病假工資待遇。
『拾』 懷孕期間請事假有工資發嗎另外公司那部分社保是自己承擔還是公司繳納
請假應該按照病假或事假發放工資，社保仍然由用人單位與勞動者按比例承擔，不應該全部由個人承擔。