公司中斷社保

A. 社保可以中斷嗎

1.養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最後是累計年限的,不過交得越多版,當然養老金也越多拉權.
辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行
2.失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關系,斷不斷不要緊.失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,幹部身份的放在人才或單位)
辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行.
3.醫療保險比較重要,規定是中斷三個月以上就失效,三個月以後看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上.
每個上醫保的有一個存摺,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存摺,個人可以隨時提取.用途不管.
4.公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,要去公積金中心取,需要買房或修房.可以自取或委託單位取.
辦理轉移手續:先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號.
另外,每年四月左右是調整下年度養老\失業\醫療基數的時間,每年六月是調整下年度公積金的時間.

B. 社保中斷狀態和減員啥關系.

中斷有兩種情況，一種是單位沒有給你減員，而是沒交，這樣你是要補交的，另一種是減員了，這種情況下，你可以在新單位進行社保轉入．你問一下原單位是哪種情況，不然問一下12333也是可以的。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

C. 公司原因中途斷交社保如何補交

公司原因中途斷交社保的，可以到社保局申請補交

D. 公司突然中斷給員工交社保如何投訴

公司那麼小，辦理社保開戶和每月繳納保險非常麻煩還得有人專職或兼職負責，我是多年人力資源從業者，建議你找家勞動派遣公司，把你們單位員工掛派遣公司，讓派遣公司給你們繳納，即規避了風險，又降低了成本，比自己公司上劃算，等公司規模擴大後在自己開戶繳納保險，希望可以幫到你。
助人為樂，你快樂，我快樂！

E. 因公司原因導致社保斷交

社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
注意事項：
1.社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）。
2.補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
3.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
5.一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

F. 更換公司過程中社保可不可以中斷幾個月交有沒有啥子影響

首先不知道你是屬於哪個城市的，每個地方的政策還有些不同。
如果按照退休回計算養老答金以及繳費年限的話，你斷交的那幾個月不計算在內的，如果累計交滿15年養老險就可以有資格領取養老金，在規定的退休年齡。
如果樓主要買房買車的話，比如在北京地區或者其他限購城市，中間斷交社保是有影響的。比如北京市，要求買房買車必須連續不間斷繳納5年才可以有資格買房買車參與搖號，中間斷交即使補繳，也是不認可的，其他城市有的地方規定買房要繳納一年以上才可以，那這個都是硬性規定，斷交就沒有資格了。
還有影響就是醫療保險，斷交的那幾個月是沒有醫療待遇享受的，看病的話只能自付，還有些城市規定社保斷交以後再上醫療保險的話，有三個月-六個月的等待期，等待期內也是沒有醫療待遇享受的。
如果不想社保斷交，從公司離職以後可以找個中介代理公司代繳社保，避免社保中斷造成一系列的問題。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

G. 公司有杈力中斷社保嗎

如果 離職可以選擇自己以自謀職業的身 份進行社保的繳納， 只要去所在地社保中心辦理即可，如果沒有續上 後面是不能補繳的，但是現在工齡是按累計繳費年限計算的，所以如果中斷幾個月問題也不是很大的，但是最好續上，因為中斷的話醫保會凍結的

H. 單位斷交社保 可以作為辭職理由嗎

可以作為離職原因，並且可以得到補償。
公司未買保險當事人可以隨時離職，並要求補償。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者依照該情形解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

I. 公司里的社保中間可以中斷嗎、

如果離職可以選擇自己以自謀職業的身份進行社保的繳納，只要去所在地社保中心辦理即可，如果沒有續上後面是不能補繳的，但是現在工齡是按累計繳費年限計算的，所以如果中斷幾個月問題也不是很大的，但是最好續上，因為中斷的話醫保會凍結的，希望對你有用。