『壹』 長沙公司社保繳納比例
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您好！
長沙社保繳納基數為2695-13473（單位：元），您所說的百分之60是不是社保繳納基數的最低值計算方式？（全省上年度在崗職工平均工資的60%，最高值為300%）
長沙地區社保的繳納比例如下：
養老保險為單位19%，個人8%，合計27%；
醫療保險為單位8%，個人2%，合計10%；
生育保險為單位0.7%，個人不繳納；
失業保險為單位0.7%，個人0.3%，合計1%；
工傷保險為0.5%-2%（視行業由社保局決定），個人不繳納。
例：如員工月工資為3000元，按照最低基數申報繳納社保，則單位共需繳納：
2695×（19%+8%+0.7%+0.7%+工傷保險（0.5%到2%））=778.9至819.3（元）
員工共需繳納：
2695×（8%+2%+0.3%）=277.6元
希望答案能對您有所幫助！
『貳』 長沙市公司如何申請社保的購買
沒有絕對，上一個賽季，排位第一是武則天，不過其實用的好，哪個英雄都厲害，我個人推薦李白，荊軻，花木蘭，關羽還沒有被削，也很厲害
『叄』 請問在長沙市企業申辦社保需要准備什麼有什麼手續
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首先，你要去你所在的地稅局拿一份三份社保申請表，填寫好，准備企業營業執照，稅務證，法人身份證，經辦人身份證，開戶許可證，組織機構代碼證復印件，最好蓋公章，去社保局申請社保編碼
其次，去你公司所在的區的勞動局，憑一份社保申請表，勞動合同，員工登記表，社保人員花名冊，去辦理勞動備案、
再次，去長沙市勞動局，辦理社保開通手續，同時申請開通社保網上自助辦理功能。
『肆』 長沙公司社保怎麼買
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湖南市是個省而長沙市是個市，而不是說成我要購買湖南市的社保，假如我在深圳，我可以買深圳的社保，而不是說成買廣東省的社保，從來就沒有省的社保，社保都是歸於市的，社保100很高興為您服務
『伍』 長沙小微企業如何繳納社保
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一、小微企業概念
小微企業是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶的統稱，是由2011年由經濟學家郎咸平教授提出的。2012年2月1日的國務院常務會議專門研究部署進一步支持小型和微型企業健康發展，並明確指出，小微企業是提供新增就業崗位的主要渠道，是企業家創業成長的主要平台，是科技創新的重要力量。量大面廣的小微企業，是國民經濟的「毛細血管」，在增加就業、促進經濟增長、科技創新等方面具有不可替代的作用。
二、社會保險概念
人才資源是企業發展的第一資源，更是現階段我國眾多小微企業能夠立足的「命根子」。小微企業管理必須加強對人才管理的重視，使人力資源管理在企業發揮著越來越重要的作用，人力資源管理間接地影響了企業的發展，其中社會保險的管理是其重要組成部分。社會保險是社會保障制度的一個最重要組成部分，指國家有針對性地對因生、老、病、死、殘、失業等造成生活困難的勞動者提供收入或補償的一種社會和經濟制度，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險5個項目。我國法律規定原則上全體職工都必須參加社會保險，社會保險要求企業和職工責任共擔，企業的繳費率占職工工資總額的30%。這對企業的人力資源管理，尤其是小微企業的人力資源管理影響重大。
三、社會保險對小微企業人力資源管理的影響
小微企業的運行離不開宏觀環境，在目前中國宏觀經濟下行的大環境下，小微企業的生存發展也面臨一定挑戰。2016年5月份，「經濟日報―中國郵政儲蓄銀行小微企業運行指數」為45.9，較上月下降0.3個點，降幅較上月擴大0.2個點，表明本月小微企業市場運行情況依舊不容樂觀。小微企業要實現突破式發展關鍵要靠創新，而創新關鍵靠人才。小微企業和大中型企業相比，其在人力資源管理和人才引進方面最大的弊端就是社會保障體系不健全，往往一個員工的社保繳納問題、一個小事故的賠付就能給一個小微企業帶來致命打擊，為了讓小微企業能夠長遠發展，穩定人才隊伍，讓人才隊伍安心搞創新，一心謀發展，小微企業管理者已經不能沿用舊有的管理模式，都必須設立人力資源管理部門，制定適宜的人力資源管理方案。只有人力資源管理部門發揮了其應有的作用，才能使企業中的人力、物力得到最充分的配置和利用，真正做到人盡其才、才盡其用，企業才能在控製成本的基礎上實現效益最大化。管理者必須立足實際面向未來，規范小微企業人力資源管理，解決小微企業人才隊伍的「後顧之憂」。
（一）社會保險制度在小微企業人力資源管理推廣主要阻力分析
一是增加了小微企業人力資源管理成本。社會保險的實施是一項專業化的工作，需要企業配備相應的人員管理企業員工的社保登記、繳納、申報等，不僅增加了人力成本，增加了業務工作之外的政務負擔，還增加了所運用的交通費、材料費等。就目前中國的實際情況而言，社保配套制度不完善，辦理點分散，服務不到位，程序復雜且缺乏規范化，給小微企業社保辦理加大了費用浪費。二是小微企業缺乏人力資源管理規范化、公平化。社會保險作為一項公共政策，在推行中，企業是作為政策對象存在的，在具體辦理的過程中，相對與職工，人力資源管理者是處於主體地位的。不管是處於政策客體，還是程序主體，都會有相關的法律政策和公司條例對他們的行為進行規范。但是，由於社保政策的福利性及小微企業主出於節約成本的考慮，使得小微企業繳納保險過程中出現了許多謊報、虛報等違規現象。三是小微企業沒有制定實際的人力資源管理戰略。社會保險的全面推行對我國各行各業的企業發展都有重要意義，尤其是對於小微企業的發展有積極的促進作用。民營中小企業存在自身無法彌合的弊端，如：自身發展規模較小，設備儀器不先進等原因，很難吸引高端技術人才，這也成為制約企業發展的主要因素。但高水平人才隊伍一般都具有長遠的目光，理論知識水平較豐富，使得企業在吸納高端人才的同時不得不多考慮一項因素。我國的企業保險制度進行過改革後，對其進行了統一明確的規定，一般繳納社會保險的費率為員工工資總額的30%。這種比例的費率對大中型企業來說可能不需放在心上，但對於小微企業來說卻是繁重的負擔，使不少小微企業有心無力，無法承擔過重的經濟負擔。在上述因素的困擾下，一方面，小微企業必須吸收高端人才來促進自身發展；另一方面，迫於經濟壓力，吸引高端人才時面臨著諸多實際的經濟問題。
(二)社會保險制度在小微企業人力資源管理的激勵分析
一是從根本上激勵人才隊伍的工作積極性。任何企業都會制定一系列的激勵制度來激發員工的工作熱情，二激勵一般會有物質激勵和精神激勵兩個方面。完善的社會保險制度可以說是物質激勵的重要方面，也是保障員工利益的最基本的措施。社會保險制度是人力資源管理的重要內容，也是激勵員工工作積極性的重要措施。二是規范完善的社會保險可以提升人才隊伍保健因素。社會保險制度關系著小微企業和職工兩方面的利益。從員工自身方面來講，完善的社會保險制度不但保障了員工利益，還能保證職工的安全生產沒有後顧之憂，意識到企業生產效益與自身利益是密切相關的，加大員工與企業的一體性，這將從根本上保證生產效率，不需要小微企業硬性的規章制度來約束。三是社會保險有利於減輕小微企業負擔。社會保險對企業用人各個方面進行了保障和規定，分散了企業承擔的職工的工傷、生育等費用的支出，有些原先由企業支付的待遇轉變為由保險基金支付，這將大大減輕小微企業人力資源的負擔，使企業的經濟效益得到更大更長遠的增長。
『陸』 長沙公司社保個人承擔比例
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你們公司交了哪些啊，社保是專指「五險一金」講的是五種屬保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
你先問清楚你們單位，再到這里查查：
長沙勞動保障服務網
『柒』 長沙社保繳費公司比例
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關於暫定我市2011年度社會保險
繳費基數的通知
各參保單位及參保人員：
我市社會保險結算年度從2010年起調整為每年1月1日至12月31日，因全省上年度在崗職工平均工資公布滯後，導致部分業務無法正常辦理，影響參保人員合法權益。根據省人力資源和社會保障廳通知精神，暫定我市2011年度社會保險繳費基準數為2500元/月，最低繳費基準數為1500元/月，最高繳費基準數為7500元/月，現在各項繳費比例為：養老保險合計28%，醫療單位合計10%，失業合計3%，工傷0.5%，生育0.7%總計1500元*42.2%=633元/月（含單位和個人自付部分），公司（20%+8%+2%+.5%+.7%）*1500＝468個人：（8%+2%+1%）*1500＝165從2011年1月開始執行。
接長沙市社會保險費征繳管理中心的通知，請公司各部門參保人員及時了解。
長沙市社會保險費征繳管理中心
二〇一一年一月七日