試用期單位不繳納社保違法

A. 試用期單位不繳納社保違法，你試用期公司幫你繳社保了嗎

當然繳納了，因為公司為員工繳納社保是一項義務，他們應該做的，即使自己在試用期也應該享受公司繳納的社保。

B. 試用期後公司不交社保違法么

違法的。
按照社保法和勞動合同法相關條款，員工和企業建立勞動關系後，就應該為員工繳納社保，因此社保的繳納與試用期無關。有些企業可能從試用期後才為員工繳納社保，但需要補繳試用期內的社保。
具體法律條款（社保法）：
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

C. 試用期用人單位不交社會保險違法嗎

根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。

既然試用期屬於勞動合同期限的回范圍。

員工就有答權享受各項社會保險。

即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險。

可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。

(3)試用期單位不繳納社保違法擴展閱讀：

違法，也稱違法行為。

是指特定的法律主體(個人或單位)由於主觀上的過錯所實施或導致的、具有一定社會危害性、依法應當追究責任的行為。

違法行為表現為超越法律允許限度的權利濫用、作出法律禁止的行為以及不履行法定的積極義務等。

國家機關、企業事業組織、社會團體或公民，因違反法律的規定。