公司的社保醫保

㈠ 公司所說的提供社保, 醫保是什麼意思啊能具體點嗎

醫保是給你一張醫療卡，你生病的時候可以用那張卡買葯，刷卡里的錢，醫保卡每月都會往裡充錢的，但是充的金額是你工資的30%，（也許這個數額會有所調整，但是我們這里是這個數額）。社保是你以後退休後每月返給你的錢，也是看你工作期間每月交的金額而定，你自己交一部分社保，公司也會給你交一部分社保。我朋友就是社保公司的，如果有什麼事還不明白可以來問我，我會幫你問清楚的。

㈡ 公司每月交納的社保、醫保分別有什麼用

一：社保包含：養老保險，醫療保險，生育金，失業金，工傷。醫保是包含在社保內的。

二：社保是保險。不能提取。只能等你有病時使用和退休後領取養老金。社保雖然不能提取，但可以轉移。可以轉移到你的戶口所在地或者工作所在地。當然，特殊情況是而已提取的，但只能提取個人部分，不能提取公司部分。具體情況為投保人出國定居；轉為公務員；或者其他情況等等。

三：社保的作用：

養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。

醫療：連續繳納符合當地醫保報銷標准，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫保一定時間，可以享受退休後的終身醫保。

失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。

工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。

生育：連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。

(2)公司的社保醫保擴展閱讀：

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

參考資料：

網路-社會保險

㈢ 公司的醫保、社保是怎麼算的

1、其實直接咨詢你們公司社保經辦人，最快捷了，各地繳費比例是有差回別的，只能供你參答考：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。

2、繳費基數不變，費用是不會變的，一般一年調整一次繳費基數，所以是費用每年會有所增漲，而不是每月。社保的用處，從每個險種字面就可以知道了，二個字概括，就是保障。醫療保險報銷標准需咨詢當地醫保中心，各地是不同的。

㈣ 問「一般公司為員工繳納的社保和醫保分別是多少」

單位 個人 用途 養老保險 20% 8% 職工退休後可以享受國家規定的退休待遇 醫療保險回 10% 2% 職工在生病拿葯的答時候可以直接拿醫保卡刷 假如生病住院的話可以按 照一定比例報銷一部分費用 當不超過10萬元 失業保險 2% 1% 繳夠1年,職工可以在失業的時候拿到2-3個月的失業金 前提是職工 不是因為自己的原因解除勞動合同就可以領取 生育保險 0.8% 女職工生育後可以去社保局根據社平工資和生育女職工的繳費情況 核定一個補償的金額 由社保從企業購買的女工生育保險中扣除 工傷保險 0.3% 發生工傷的時候 工傷職工可以在工傷基金中按照傷殘等級領取補助 金：工亡職工的話可以領取遺屬撫恤金、喪葬補助費和一次性工亡補助金

㈤ 公司人員的社保醫保手續是怎樣的

一般來說，公司在為外籍員工購買員工保險時，需要提供以下幾項資料：
1.需提回供外籍員工的護答照復印件(復印件包括有效簽證頁);
2.需同時提供外籍員工的居留證明或工作證明、學籍證明等，
3.參考瑞再手冊中國家與地區風險分類表，對於來自國家及地區風險等級大於4級(包括4級)的外籍人士謝絕投保。如美國、日本等風險級別1，可接受投保;伊拉克、阿富汗、車臣等國家和地區風險級別7，謝絕投保;
4.核保人綜合外籍員工在大陸居住的穩定性及工作與收入狀況，確定可接受的險種與保額。

㈥ 關於公司交社保醫保問題

前六年公司未幫你一個人交社保、醫保，你可以要求公司幫你補交；如果前六年公司大家都沒有繳社保、醫保，你要求也沒用。

㈦ 問大家關於公司社保醫保的問題。

首先你理解錯了社保基礎，其次再是演算法
社保基數
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
說直白點就是職工上一年度的平均工資，社保基數是依照工資而定，自然工資越多繳納的越多

繳納社保的演算法：社保基數*單位/個人繳納的比例=繳納數額

㈧ 企業給職工買的社保包括醫保嗎

公司給員工繳納的社保是包含醫療保險的，公司繳納的社保包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

(8)公司的社保醫保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

㈨ 公司一般給員工辦的社保，醫保什麼的怎麼用啊

社保包括養老、醫療、生育、工傷、失業五險。醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷 . 。養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。
醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了，是你在工作中受到傷害可以住院治療，並且得到一定賠償。生育是指你在生小孩可以根據有關規定按一定比例報銷有關費用，失業險是指你失業時可以領取一定的失業金。