公司社保從工資扣

A. 社保單位繳納部分可以從員工工資中扣除嘛

公司為員工繳納的社保（社保費用全額從員工工資中扣除，不分單位部分和個人部分）及個稅可以按照應付職工薪酬或者管理費用愛做賬。

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B. 公司給員工交社保的錢會從自己工資中扣除嗎

會的，一般社保繳納是包含公司和個人兩部分，個人部分是從個人工資裡面扣除

C. 公司交社保要從工資里扣嗎

社會保險，是單位和職工個人共同繳費，個人承擔職工個人的部分，從你工資扣除代繳，單位的部分，由單位承擔，

D. 社保 公司從工資里扣 合理嗎

社保分企業部分和個人承擔部分，如果是個人應該承擔的部分，從工資扣是合理的。

E. 單位全額從員工工資扣除社保費用違法嗎

上班路上摔傷，這個單位可以不承擔任何責任，因為算不上工傷，單位在你的摔傷也沒有任何過錯。
摔傷後休假，單位從你的工資中扣除了單位社保繳費940元，這說明你病假期間單位還是發了工資的；如果單位有文件規定不上班的時間超過多長，則社保單位繳費由個人承擔，那也不違反勞動法。

F. 企業為職工繳納的社會保險都是從工資里扣的嗎

不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。

社保類部分

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

兩金即住房公積金、企業年金部分

公積金 ：個人和公司繳納比例是一樣的。但住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。

企業年金：單位8%；本人4%

(6)公司社保從工資扣擴展閱讀：

企業年金意義

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。[1]

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

G. 公司社保還從我工資裡面扣不是應該公司出錢交么

社保復是國家強制企業給員工繳制納的，但是並不是社保的費用完全由公司來負擔，公司和員工各承擔一定的比例：
如：
養老保險，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，企業繳納1%，個人不繳納；
生育保險，企業繳納0.8%，個人不繳納。
但是個人繳費的基數可能有所不同，但是最低不能低於當地上一年度社平工資的60%，最高不能高於當地上一年度社平工資的300%。具體的繳費基數由企業自行決定。

H. 公司社保走的時候扣在我工資裡面

如果公司將應當由其支付的社會保險費用轉嫁給職工個人承擔，是不符合法律規定的。勞動者可以要求用人單位返還，如果因此造成勞動者的損失，也可以要求用人單位賠償。
關於職工參加社會保險和社會保險費的支付問題，《社會保險法》中明確規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，其中基本養老保險、基本醫療保險和失業保險，由用人單位和職工共同繳納保險費，工傷保險和生育保險，由用人單位繳納保險費，職工不繳納保險費。而各項社會保險費的繳費規定和比例，則分別依據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《企業職工工傷保險試行辦法》、《失業保險條例》和《失業保險條例》等法規進行確定或者調整。

I. 公司從我工資里扣錢交的社保,那是屬於公司交的還是個人交的

從你工資中扣除的是個人應繳納的9%，公司會從企業帳戶存入社保21%。
在你中途不提取失業金的前提下，這兩部分款項將累計計入你的個人帳戶，用於退休後的社保核算。

J. 公司交社保是怎麼扣除的

1、按規定，員工的社保費用是用人單位在工資發放時代扣代繳的；

回2、至於社保每答月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。

3、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。