公司社保避稅

⑴ 公司為了避稅，把員工社保購買在其它單位，這樣合法嗎

正常來說是不符合勞動法的、但是對你自身的社保福利沒有影響、如果需要申請貸款的情況下、第三方公司購買的社保、銀行是不予受理的呢

⑵ 公司避稅，按最低工資標准交納五險一金，對我自己有什麼影響

最大影響是將來養老金比按高基數繳納的要低。
同樣繳費年限，繳費基數越高，養老金越多。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
(2)公司社保避稅擴展閱讀：
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
參考資料來源：網路-五險一金

⑶ 為了避稅，把朋友的社保放在公司繳納，為了以後出現麻煩，需要注意什麼

除了你這個朋友確實是知心而素養很好的，你才能這樣幫助他在非用工的條件下繳納養老金（作為個體、自由職業者繳納費用要高出很多）。
簽訂一個協議是可以得，但是一是傷了朋友的面子，另外協議也是違法的，得不到法律保護的，風險就是全部在你這里（比如他要在以後進行勞動糾紛仲裁和訴訟的，敗訴的就是你）

⑷ 建築企業在社保移交稅務以後如何合理避稅

合理避稅不作回答。社保繳費基數就是當地當年的社會平均工資，公積金沒有基數，以你個人實際收入的10%繳納，單位、個人各負擔5%。

⑸ 公司為了避稅，在北京上班，上外地公積金和社保每年給5000元獎勵。這樣合適嗎

對公司來說，這是個普遍性問題，國內企業從社保入手，減輕企業稅收負擔，早已不是秘密了。
對個人來說，不管採取哪種形式，個人工作的社保必須要繳納，對以後，孩子上學、醫療等各個方面都有莫大好處，五險一金必須繳納。

⑹ 底薪和提成分開發避稅，對社保有沒有影響對個人是有好處嗎

除非是國營企業或者效益非常非常好的私營企業，公司才可能按實際工資比例給你交社保，一般情況下的用人單位都是按全市最低標准交的，不管工資拿多少都是這個數。

⑺ 北京外地人在北京工作，交了5年社保，但公司避稅沒上個稅，能在北京買房么

根據題主描述，目前看是可以買房的。

購房資格要求：北京連續滿五年納稅證明（指個人所得稅）或者在北京連續滿五年的社會保險證明；自2012年12月18日起，補繳社保在購房資格審核中不予認可。

⑻ 19年社保對企業成本增加巨大，按真實薪酬繳納企業與員工費用均增，如何合理避稅調薪，減少社保費用

可以試試靈活用工，可以有效減輕企業的社保負擔。

⑼ 公司發放社保補貼算是一種避稅的手段嗎

這只能算是公司福利吧。達不到避稅的效果。稅法規定，以貨幣資金形式發放的均應該合並在一起繳納個人所得稅，就算企業分開了幾個部分，最終還是要計入工資總額中一起繳個人所得稅的。