這幾個月公司不交社保

『壹』 入職三個月，公司不買社保

勞動者入職公司三個月，但公司沒有及時辦理社保，那麼反映到就業局解決，要求公司按時購買社保，不然，申請賠償。

『貳』 公司買了社保一個月 又不想在這公司幹了 社保怎麼辦

這要看你去同城換工作還是異地換工作。

省內的話：先不管，找到新工作之後，如果公司交的有社保，可以將之前那一個月的轉過去，其實轉過去的只有一個月的養老保險，其他幾項只要跨市的都無法轉的。

比如之前在洛陽交的社保，離職後單位給辦了停保，到鄭州之後新辦了社保，洛陽的還沒有轉過來，什麼時候轉都可以的。養老保險只要連續繳納15年就可以了。年限可以累加，你以後只用交14年零11個月即可，如果是省外的話就要去當地社保局辦理社保轉移了。

(2)這幾個月公司不交社保擴展閱讀

辦理流程：

1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

3、原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

4、新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

5、養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

『叄』 最近幾個月社保個人交了但公司沒有交正常嗎

公司與社保溝通可以緩交，但是不能免交啊！

『肆』 社保停一個月有影響嗎剛辭職，這邊新公司第一個月不交社保

社保停一個月沒有影響。

新公司是第一個與不交社保，第二個月才開始買，如果這一個月不補交會有影響，住房公積金需要由原單位在勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並且去受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

1、根據《社會保險法》第十條規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

基本養老保險是累計繳費年限，即在退休前繳滿十五年即可。

2、醫保斷繳三個月並不會清零，但仍會造成諸多不利影響。

中斷醫療保險繳費，不僅會影響全部的繳費年限，中斷繳費還有可能會造成不足累計年限的要求，無法按期享受醫保福利。醫療保險自停繳之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續繳費年限開始重新計算。

3、根據《住房公積金管理條例》第十五條規定：

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

(4)這幾個月公司不交社保擴展閱讀

醫保要繳滿固定年限才能終生享受待遇：

醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。不過，醫保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。

養老金待遇：

1、工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。

2、工資越高，繳費基數就越高，養老金就越多。

3、退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。

4、當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。

『伍』 請了幾個員工，小企業可以不交社保嗎

無論任何規模的企業，只要是用人單位和勞動者建立了勞動關系，都應當為其繳納社保，否則屬於違法的行為。根據所述其做法是不可以的，也是屬於違法的行為。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(5)這幾個月公司不交社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

『陸』 公司幾個月不交社保,最近的工資都發不出來,我該怎麼辦

1、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可請求解除勞動合同並向用人單位申請經濟補償。
2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、您可與用人單位協商處理，協商不成，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

『柒』 公司前六個月不給交社保

可以的。按照勞動法規定，員工入職就要為員工繳納社會保險，兩個月試用期勞動合同簽訂時間應該至少為兩年，且被公司辭退，公司應該給被辭退員工一定的勞動補償。如果公司不按照規定給你辦理或者補償，你可以到當地的勞動保障部門對你們公司提起勞動仲裁。
山東匯英人力資源專業人事代理服務

『捌』 公司前六個月不給交社保

如果是簽訂合同的，是要交社保的。

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一.用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：

1. 員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；

2. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;

3. 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。

二.法律依據：

1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；

2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；

3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；

4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

『玖』 公司最近免交 社保 但職工後面需要補交這幾個月嗎

目前沒有這方面要補交的說法，而且要補交也是公司補交，不會要求職工個人補交，這個政策是國家為了減輕企業負擔定的，無特殊情況國家應該不會要求補交的。

『拾』 公司的社保保好幾個月沒交了 這快到年底了有影響嗎

這應該是有影響的社保，其中也是含有醫療保險的。如果你在這期間有病住院了，公司沒有給你繳納醫療保險的情況下，你是無法報銷費用的。所以還是盡快要公司幫你們補交社保。