⑴ 公司沒有交社保，怎麼辦
公司沒有交社保，怎麼辦？
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
⑵ 公司沒有繳納社保
可以要求所在的單位，來給你補交所有的社保待遇，並且還要承擔由於公司不交社保造成的損失。
你可以通過勞動監察的方式來進行投訴，因為勞動監察大隊本身是社保部門下屬的一個部門，它有權核查所在的企業單位，有沒有按照自己全員的一個標准，來交納社保費。所以說這樣的一個部門，是有責任和義務來進行核查的。當然通過勞動監察大隊核查出的結果，符合補交的條件的話，那麼勞動監察大隊就會責令所在的企業單位，按照一定的要求去給員工補交社保。
⑶ 公司沒有及時交社保怎麼辦
公司的社保三月以後一直沒交，你可以去社保局投訴。或者和公司協商，因為公司的原因導致社保中斷而不能理賠，讓公司承擔相關費用。
商業保險這邊，你可以去申請理賠，但要求資料審核後退還原始單據，通常保險公司都接受，但在退回的原始票據上會蓋章註明本公司已經理賠了多少金額。
⑷ 公司沒有交社保
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
⑸ 最近幾個月社保個人交了但公司沒有交正常嗎
公司與社保溝通可以緩交，但是不能免交啊！
⑹ 以前公司沒有交社保現在怎麼辦
把自己交的那份
社保辦理暫停手續，就可以了。只不與單位繳納的不重復就可以。
⑺ 公司沒有給我繳納社保 怎麼辦
1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。——補償金
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的——補償金
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（陪產假、停發工資）——補償金
4、停繳社保期間造成的員工利益損失——補償金
以上，到勞動監察提出仲裁，仲裁不成，可以向法院提起訴訟，現在員工仲裁不需要繳納費用，訴訟費也很低的
另外：將與有關該公司的工作的證據找好，能夠證明你在該單位工作，存在勞動關系。並將您老婆生小孩的出生證明和住院證明准備好。