A. 單位漏繳社保怎麼賠償
最普遍的介紹：社保問題
特點是什麼：漏繳
舉例說明應用場景：社保規定
其它含義：企業可依補繳
舉例說明應用場景：要求補繳，否則，勞動仲裁投訴。
B. 單位漏繳社保怎樣補繳
如果是漏繳納的社保，可以進行社保的補繳，一般情況下可以前往易社保進行自助的繳納即可，而且可以根據實際情況進行補繳時間。
C. 生產當月單位漏繳社保怎麼辦
補繳是不可以的，但是你可以在生產孩子的當月和之後的12個月，合計13個月繳納社保，在13個月後可以報銷領取生育津貼。
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D. 關於單位漏交社會保險的問題，個人可以要求單位依法補償嗎
你要有能證明人和單位之間存在勞動關系的證據，可以申請勞動仲裁
因為沒合同，入職第二個月起一年內可以要求雙倍工資的賠償，並且要求單位補繳工作期間的社保
你如果只要求單位補繳社保，就直接找當地的社保局稽核部門舉報
上面兩種都需要你提供能證明你和單位之間存在勞動關系的證據，工資條、工作服、蓋單位公章的文件之類
E. 單位漏交社保如何賠償
由單位補交同等年份時間的社保，如果因為單位漏交影響醫保記錄歸零作廢的話，還要單位一次性補齊補足。至於賠償是有前提條件的，一定要產生了具體損失才可以申請賠償。
F. 少繳漏繳社保是否可以申請經濟補償
《勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同專:......未依法為勞動者繳納社屬會保險費的......
第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1.勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的......
第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償......
根據以上，你可以向當地的勞動仲裁部門提出仲裁，讓你的單位給你補交「社保」，並解除勞動合同，給你經濟補償。不行，再向人民法院起訴，爭取你的合法權益。
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G. 單位漏繳社保員工如何維權
公司漏繳了社保，可以要求單位補繳。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
H. 公司漏繳社保該如何賠償
與企業協商，要求補繳在職期間未繳的社保，並支付相應的滯納金。
I. 由於單位財務人員的失誤造成我01年的社保漏繳一個月可以補上嗎
由於單位財務人員的失誤，造成了你個人社保漏繳一個月。按照社保政策，社保是不允許補交的。但是單位的事情或許可以和社保進行一下協商。