什麼公司可以減免社保

Ⅰ 怎麼查一個公司是不是可以免交一部分社保

怎麼查一個公司是不是可以免交一部分社保？明年元旦起，這5類員工可以免交社保，看看你符合條件了嗎

社保是國家推出保障民生的一個繳費性政策，是社會保障體系的重要組成之一。很多企業會幫員工繳納一部分社保費用，再由參保人自己繳納一部分費用，由於社保關乎著現在以及將來的一些福利，所以即使沒有企業幫忙繳納的一些個體經營戶，也會選擇自行繳納費用，來獲得國家給予的一些福利。明年起，社保的新規規定，這五類員工可以免交社保，一起看看你符合條件了嗎？

2019年的社保新規，重大改變將是社保統一由稅務局管理以及增加了社保黑名單，然後就是符合條件的員工可以免交社保，看看都是哪些員工吧！

我們都知道，企業在跟員工簽訂勞務合同的時候就要幫員工繳納社保，明年起，這些人企業不再需要為他們繳納社保了。

第一：到達退休年齡被重新招聘回來的員工。企業不需要為他繳納社保，因為他們之間是屬於勞務關系而不是勞動關系。

第二：實習期間的大學生。大學生實習期間是屬於學習階段，在這期間跟企業不構成勞動關系，也不需要繳納社保，企業也沒有義務為他們購買社保。

第三種：非獨立勞動的兼職人員。就是在它主要工作之餘的時間出來其他企業做的另一份副業，這時候企業不需要也不能幫他繳納社保，一個人是不能同時繳納兩份社保的。

這個就需要他的主要工作的那個企業幫他繳納社保。

第四種：勞務派遣人員。勞務派遣人員與公司的合作關系是臨時性的，所以這些企業是不能幫他們繳納社保的。

第五種：個體工商戶。員工工資成為他們的經營所得，他們可以參加基本的社保，只是需要個人自行繳納基本費用，企業無需為他繳納社保。

Ⅱ 有限公司的社保有沒有減免

因為根 據國家法律規定，與公司 簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。
公司委託第三方勞務 公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。社會保險費征繳暫行條例
第十三條 ：
繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
法律允許第三方代繳社會保險費。
第十六條:
社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人帳戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄，並保證其完整、安全。社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人帳戶通知單。

Ⅲ 在什麼情況下，公司可以不必為員工繳社保，而且還是合法的

在公司員工辦完離職手續，然後去社保局停保手續後，公司不必為員工繳納社保而且還是合法的。只要公司員工有勞動關系，用人單位就應當為員工繳納社保，否則是違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(3)什麼公司可以減免社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

Ⅳ 北京中小企業社保減免包括哪些企業

北京中小企業的社保減免包括哪些企業，包括一些民營企業和私人企業已經個體工商戶。

Ⅳ 不是一般納稅人的小公司工作人員可減免社保費用嗎

目前根據防疫期間的相關政策優惠是可以免檢單位的社保的，不管是小規模納稅人或者一般納稅人都可以減免。

Ⅵ 社保稅減免政策，有具體文件嗎什麼類型企業可以減免社保稅

還沒實施呢吧？敬請期待吧

Ⅶ 企業社保外包是否可以享受國家的社保減免

近年來，外包的業務模式越來越受歡迎，在某些特定的工作方面，越來越多的企業也開始選擇外包的方式，如社保繳納。全國經營常態化、社保政策的復雜性、社保繳費信息化程度低、HR專業知識的缺乏等，都使得企業內部的社保管理面臨巨大的挑戰;同時，這也是促使企業選擇將社保工作外包的重要原因。
首先，全國經營常態化。根據《中國企業社保白皮書2016》，在受訪的眾多企業中，49.05%的企業存在跨地區經營的情況，即使是50人以下的小企業，也有25.93%面臨員工全國化的問題。
到了2017年，跨地區經營的企業比例已經達到54%，其中，50-100人的企業跨地區經營的比例首次突破50%，達到了52.2%。也就是說，在我國，50人以上的企業已經全面進入全國經營常態化階段。這就需要企業HR了解各個地區的社保政策，以滿足企業中來自全國各地的員工的社保繳納需求。
而由於在設計社保制度時借鑒和糅合了多種經驗，並且，一些創新型的社保政策也會選擇不同的城市進行試點，因此導致社保政策碎片化，各地社保政策差異性較大。這樣一來，HR的社保工作難度也就大大提升。
與此同時，社保繳費信息化程度低，也是HR們進行社保工作時難度較大的重要原因。有調查顯示，在進行企業內部社保繳費核算時，77.5%的企業仍然採用excel手工計算的方式，不僅效率低下，而且比較容易出錯。
除此之外，HR專業知識的缺乏也是影響社保繳納工作有效進行的重要因素。社保政策的復雜性，導致大多數HR很難理清其中的關系。以現行的養老金計算辦法為例，有數據顯示，僅有9.2%的HR可以完全解釋清楚，43.8%的HR表示略知一二，而14.1%的HR則表示完全不懂。在這樣的情況下，HR很難做好員工的社保管理工作。
綜合多種因素來看，企業內部的社保管理方式亟待變革。而考慮到企業運營成本、業務執行優化、企業長遠發展等問題，將社保管理業務進行外包已然成為一種趨勢。選擇專業的人做專業的事，對於企業而言，無疑是降本增效的最好辦法。金柚網作為全國首家全流程在線人力資源服務平台，可以為企業提供一站式、全方位的人力資源管理解決方案。
華建英才還在全國范圍內建立了40多家分公司，服務范圍覆蓋全國，真正實現「一地簽約、全國服務」，避免了傳統人力資源服務需要多次轉包而造成員工信息泄露、資金安全等問題出現。
總之，將社保管理工作進行外包，是企業綜合各種因素之後的必然選擇。將專業的事兒交給專業的人來做，准沒錯!
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Ⅷ 國家減免企業社保,對公司投保業務有影響嗎

國家出台減免企業社保主要是保護中小企業。對公司投保業務有影響，主要是減輕負擔。