公司交五險一金還需要交社保嗎

㈠ 公司交五險一金家裡還交醫療保險嗎

不用重復繳納醫療保險，五險一金含有醫療保險。一個人（以身份證為准）只能交一份社保。

㈡ 公司一般是給員工交社保還是五險一金

你所說的五險一金復就包含社保及公積制金，
不過現在國家政策要求單位必須給員工繳納社保，
但是公積金並沒有要求，
所以還是看你進入單位時簽訂的勞動合同是否包含公積金的呢，有就要求繳納，
沒有就只有求繳納社保（五險）。

㈢ 五險一金和社保我有必要交嗎。

五險和社保是一個
單位必須交社保（五險），法律規定，不能選的
可以轉回老家內，和自己交的農保或者容居民養老合並
公積金，將來離職可以提取，而且單位交費也歸個人

《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

㈣ 公司給員工繳納五險一金嗎

公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材內料去辦理社保和容公積金。
1、五險辦理程序
一、首先要進行社保登記：
1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復印件；
2、新辦人員需勞動合同原件及復印件；
3、續保人員，確保個人窗口已報停、或前單位已報停；
4、填寫表格
二、還需填報辦理社會保險「網上申報」業務申請表，被授予「網上申報」業務操作許可權。
三、辦理參保人員增減變化申報的業務操作程序。
四、參保企業辦理完上述「網上申報」操作，確認無誤後，應在網上提報「應收核定」申請。
2、一金辦理程序
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

㈤ 公司是交五險一金好還是社保好

社保包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，統稱五險。即「五險一金」中的「五險」。
據此，五險一金指的是社會保險、住房公積金的統稱。二者存在是否包含了住房公積金的區別。就個人而言，當然是五險一金較五險有利於個人。

㈥ 五險一金和社保可以共存嗎公司給我買了五險一金還可以自己買社保嗎

五險一金已經包括社保了。無需再買。可以購買一些商業保險座補充。

㈦ 五險一金中的一金公司必須交嗎

您好！五險一金，五險具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中，五險是國家法律規定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，是由公司自行決定是否購買的。
五險一金是現代社會經濟生活的重要方面，是一項重要的社會政策，它既是勞動者享有的維持基本生活的權利，也是政府應承擔的義務，對保障人民基本生活、維護社會穩定、促進經濟發展起著重要作用。
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㈧ 公司交五險一金,那麼家裡(農村)醫保什麼的還用不用交

公司交五險一金，家裡可以不用交了。因為醫保和農合報銷比例不一樣，交五險更好。

農村合作醫療交費低，保障低，如果到市級醫院治療，一般能報銷20%左右。 社保醫療交費高，保障高，同樣能報銷60%左右。 醫療費的上漲太快，如果經濟條件允許，還是上社保醫療比較好。

農村合作醫療屬於自願參加。‍五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

(8)公司交五險一金還需要交社保嗎擴展閱讀：

五險一金辦理：

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

㈨ 交五險一金還需要交社保嗎

五險就是社會勞動保險(簡稱社保)中的五個險種,你社保還要另繳納什麼錢,不需要

㈩ 公司交五險一金，個人可以要求不交嗎

五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納「五險一金」，而有一些公司是不想為員工繳納的。
而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例察毀進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起沖突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個人權益，不要讓屬於自己的權益受損。
而五險一金剩餘的一金，也就是住房公積金了，住房碼唯公積金是單位與職工長期繳存的住房儲金，住房公積金也是國家強制要求繳納的，而國家規定的住房公積金繳納的金額也是有規定的，根據住房公積金的管理條例來看，月繳納比例為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。要是用人單位不為勞動者繳納五險，是屬於勞動爭議，職工可以去相關機構進行投訴或者申請仲裁，那麼公司不為勞動者繳納住房公積金的就不屬於勞動爭議了，員工只能像住房公積金的管理中心進行舉報來找到解決方式，不能想著通過勞動仲裁來解決問題了，勞動仲裁是不予敗模備以受理的。
綜上所述，五險一金，無論是五險還是一金，都屬於國家要求的強制性繳納的，都是由企業以及勞動者個人共同負擔支付的，如果企業拒絕為勞動者繳納五險一金的，勞動者可以通過法律途徑來積極維權。
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