1. 社保 月平均工資稅前稅後
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稅前工資就是你的賬面工資，也叫應發工資。
稅後工資指扣除社保，公積金，個人所得稅，工會會費等每月個人支出後，剩餘的工資，也叫實發工資。
稅前工資不包括社保。
2. 月平均工資申報金額，基本工資與社保繳費基數
社保基數是本人上年度的平均工資，不是基本工資。若沒有按此規定申報平均工資，經辦人員要承擔法律責任。申報時應有此明確提醒，單位敲章，也涉嫌違法。不能按最低工資申報，或擅自編造數據。
3. 社保繳費基數中的月平均工資怎麼算
一般社保中的最低月繳費基數是按去年全省平均工資的60%除以12個月確定的。
至於每月繳納的社保，如果工資低於社保最低基數，則按最低基數交；
如果工資高於最低基數，則按實際工資交。
如果單位比例下降，則意味著公司少交了，提高個人比例，不會意味著公司少交的。
4. 社保基數是上一年度月平均工資還是上一年1月至12月的平均收入，因1月份拿的工資是前年12月份工資
按國家規定，社保繳費基數是指上一年度應發工資的12個的平均工資，雖然1月份發的是前年的12月份工資，但發放時間屬於上一年度所發，因此繳費基數是上一年度內所發的12個月的平均工資，並不是是指1至12個的平均收入
5. 社保申報月平均工資
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1.先錄入----12月底在冊人員----職工月平均工資性收入（每月的稅前工資）
點擊保持並計算
2.再錄入----12月底非在冊人員----職工月平均工資性收入（可能沒有人）
點擊保持並計算
3.再錄入----1-3月新近轉入人員----職工月平均工資性收入（可能沒有人）
點擊保持並計算
4.回到最上面填寫單位月平均工資申報
年度全部職工平均人數=7/12=0.58
單位月平均工資=55000/0.58/12=7902.29
這樣做應該是對了吧？
6. 社保基數的月平均工資是這么算嗎
社保基數是按照上年月平均工資為基數，所以你這樣算是不對的。如果是5天工資把它折算成每天工資數再乘以21個工作日（當月工作日），這樣換算成三個整月的工資再除月份。
7. 2019年社保年度月平均工資
不同地區社平工資不同。成都是77892/年
8. 社保申報上一年月平均工資低於上一年度可以嗎
社會保險參保申報表上的上一年度平均工資不是社保繳費基數，而是上一年度平均工資的60%-300%。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
工作人員讓你填寫的3000元，就是他核準的數據（或者是當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資）。而你實際的社保繳納基數一般是指你當月的工資。如果你的工資低於3000的60%，則按1800來作為你的繳費基數；如果高於3000的300%，則按9000來作為你的繳費基數；如果在1800-9000之間，則按當月實際工資為你的繳費基數。
希望這個回答能夠幫到你。
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