㈠ 靈活就業人員的社保是個人買好還是通過公司掛靠較好呢
如果是在戶口所在地，那麼是自己買比較好，因為找公司代繳還要向代繳公司支版付一筆費用，相同繳納基權數的情況下金額可能變多，還有一種情況是單位繳納社保是需要繳納五險的，而自己繳納社保只要繳納養老保險和醫療保險。
個人繳納社保兩種形式
1、由單位代交。
【說明】單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險；
2、個人以靈活就業人員交納社會保險。
【說明】按照規定的繳費基數及比例繳納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。
個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體流程如下：
1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)；
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)；
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
㈡ 靈活就業者交社保是自繳好還是掛靠交好
1.掛靠公司交社保相對來說好一些。因為繳納的險種比較齊全，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。但是個人繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險。
2.如果掛靠公司交社保，企業繳納部分也是自己負擔的話，那費用就比個人繳納社保多一些，如果是公司交社保，自己繳納的費用就相對來說少許多。
3.並且在醫療保險報銷比例上，職工醫保的報銷比例比個人繳納的醫保報銷比例要高。
㈢ 靈活就業人員交社保好還是以公司就業人
單位在職職工參加社保，一般由單位和個人共同繳費，包括我們常說的五險。
靈活就業人員參加社保，需本人繳納保費，只需繳納基本養老保險和基本醫療保險的費用。
㈣ 好活對社保🈶關系嗎
活好很重要，社保可能高
㈤ 自由職業者是買社保好,還是買商業保險好
買保險是需要要結合投保人自身以及家庭等情況綜合考慮。
社會養老保險是一種政府行為，注重保障社會大多數成員的利益，因此其繳費較低，保障水平也較低，只能滿足人們最基本的生活需求。
優勢：
最短繳費15年，退休後每月都會有最基本的生活費，而且會隨社會平均工資的增加而增加，領取直至身故。
劣勢：
若不到退休年齡就身故，只能領取個人賬戶中的余額（很少的一部分）；只能退休後才能領取且有最高限額。
商業養老保險是一種市場行為，其繳費較高，相應的保障也高，並且用戶可以靈活選擇保障程度。
優勢：
客戶可根據自身經濟狀況和對退休後的需求進行選擇；品種與領取方式多樣，可按月、按年領，也可一次性支取養老金；對開始領取年齡可約定選擇；大部分產品，不管壽命多短，本金都能返還。
劣勢：
繳費相對較高，年齡越大繳費越高；一部分產品，規定領取到的年齡有最高限額。
社保是活的越長得的實惠越多,因為它管你到老到死,有家族長壽史的人享受社保最合適了!社保養老是活的短的為活的長的奉獻了,社保醫療是健康的為有病的奉獻了.
商業保險是有個精算的費率的,這樣一來,你和保險公司都不虧,如果被保險人去世得早,養老金領的不夠,餘下的錢可以由受益人領走,肥水不留外人田,但繳費通常比社保高。
㈥ 靈活就業人員買社保和商業保險哪個好
建議先去買個城鎮居民醫保。再購買商業保險。互相補充的。如果社保自己繳費，年齡也不大的話，還是建議買商保。
㈦ 靈活就業和企業社保那種好
第一，單位繳納的職工養老保險，和靈活就業養老保險，計算退休費的辦法，沒有區別回，
第二，答區別在於，單位繳納的，一般是企業承擔20%，個人承擔8%，個人繳費部分，進入個人賬戶，企業繳納部分，全部進入統籌，靈活就業繳費，全部自己承擔20%，其中8%進入個人賬戶，剩餘部分進入統籌，
第三，企業職工退休年齡，男60周歲，女工50周歲，女幹部是55周歲退休，特殊工種可以在男55周歲退休，女45周歲退休，靈活就業繳費的，男60周歲，女55周歲退休
㈧ 社保是個人交好還是公司交好
自己交社保和公司幫交社保的區別：
第一，公司交社保，一旦出現失業的情況，還可以在一定的年限內，從社保機構領取一定數量的事業保險金，並且還能免交兩年的醫療保險金。而這部分錢有和沒有是有很大區別的。因為有的人在離開公司後，並不想馬上就工作，而是想休息一段時間再去工作。而這個失業救濟金，就可以幫你維持一段時間的生活。而如果是個人交社保的話，就不存在領失業保險這回事了。
第二，個人交社保和單位交社保的項目是不一樣的。一般公司交社保，所交的項目必須按照國家規定的交，包括所謂的五險一金，這六項是一項都不能少的。所以，我們會發現，公司交社保，交的錢是比較多的。但是，如果是個人交社保的話，那麼只需要交養老保險和醫療保險兩個項目，交的錢，要少一些。因此，就有一些民營企業在招工時，會讓工人自己去交社保，而由單位提供補貼。許多人不明究理，覺得少交了一部分錢，自己得到了實惠，就答應了。殊不知，這樣一來，員工只是為企業節省了錢，而對自己未來的權益沒有一點好處。
第三，個人交社保與公司交社保最後的數目是不一樣的。公司交社保，按照國家的規定，單位繳納的20%要進入社保賬戶，而個人只需要交8%。但如果是個人交社保，那麼全部都由個人交，自己付出的就多了。而繳費的費率每年都在漲，所以，如果是個人交，負擔每年都會加重。
第四，個人交社保和單位交社保最後的收益是不一樣的。因為單位交社保交的項目比較多，錢的數額也比較多，所以到退休後，從社保得到的錢的數量也會多一些。而個人交社保，因為交的錢的數量比較少，所以，最後從社保拿到的錢也會少一些。