社保3倍工資

Ⅰ 社保繳費基數3倍於上海平均工資可享受哪兒些福利待遇

居住證滿7年之後，連續社保繳費基數2倍於上海平均工資，就可以轉上海戶口

Ⅱ 2017年1月社保繳費為什麼要繳三倍

社保繳納復一般以上一年度本人制工資收入為繳費基數： 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數； 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數； 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定； 每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明

Ⅲ 社保基數按員工工資繳納，但工資低於上年平均標準的按上年平均工資的60%算，高於上年平均工資三倍的，

社保繳費基數是按上年度全省或全市在崗職工月平均工資的60%為下限，300%為上線。企業應按職工的實際月平均工資申報繳納社保費，職工月平均工資低於最低繳費基數（下限）的，按最低繳費基數（下限）計繳社保費，超過最低繳費基數的，按實際工資計繳，超過300%的，按300%計繳，最高不得超過300%。

Ⅳ 社保基數的3倍要交多少錢

當地的社保中心會公布上年度的職工月平均工資，了解了職工月平均工資，就知道最高檔次的交費基數了，全國各地的職工平均工資都不一樣的，一定要以當地社保中心公布的數據為准。

Ⅳ 上海社保3倍要繳多少

也就是說上一年度平均工資的3倍，也就是2015年年底平均工資為 5939*3*44.6%=7946.4元 此為公司和個人一共的費用。 單位比例34.1%，個人比例10.5%。

Ⅵ 社保為什麼是三倍封頂

因為這是法律規定。

《工傷保險條例》

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

繳費基數上限通常是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部分不計入繳費基數；繳費基數下限通常是指職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

所以，政策規定300%封頂。

(6)社保3倍工資擴展閱讀：

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

參考資料：網路-社會保險基數

Ⅶ 三倍工資標准可以加上社保公積金么 單位願意支付 只是不知道是否合法

不含，最低工資標準是該地區根據上年度人員收入水平評定的，公積金和社保是福利部分，最低基本工資只是一個基準線，規定該地區企業不允許存在工價低於對低標準的薪資水平，社保和公積金不包括在內，屬於薪資發放後扣除的福利部分

Ⅷ 企業補償金按照工作所在地三倍封頂，還是按照個稅社保上繳所在地補償

企業補償金是指哪一類？離職補償嗎？如果是的話，是按N+1或N來補償的。如果你的工資很高的話，超過當地社平工資的三倍，只按社平工資的3倍來計算。

Ⅸ 先按工資三倍交社保後改為一倍

這個具體金額就算找社保局也給你計算不出來的，因為裡面涉及到很多指標。不過總的來說你們單位福利不錯，之前都是按最高檔給你們繳納社保，好多地方都是按省平工資的60%繳納的。改為一倍工資繳納，退休後跟3倍工資應該差不少，個人賬戶就差三分之二了。

Ⅹ 社會保險費繳費基數不能高於社平工資三倍，不能低於社平工資0.6倍，這個具體是出自哪個規定

相關規定如下：
2020社保新規，國辦新印發《降低社會保險費率綜合方案》，將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標。
不過，本次調整的對象是個體工商戶和靈活就業人員。
自己繳社保可享受2個利好：
(1)自由選擇不同的社保繳費標准，60%~300%；
(2)全口徑確定社保繳費基數後，部分地區社保費與去年相比有很大程度的降低。
社保需繳滿15年，到退休時才可正常享有養老保險福利。之前很多沒有繳滿的，可以通過一次性補繳。
而2020社保新規，不能隨便一次性補繳社保了，但這3種情況除外：
(1)城鄉居民養老保險繳費不滿15年，到60歲的時候，可以一次性補繳，不然領不到養老金，但最高的補繳年限不得超過15年。
(2)企業沒有按時按足額給員工繳社保，員工可勞動維權，要求企業補繳。
(3)離職後，社保斷繳不超過3個月的，一般都允許補繳，但超過6個月就不一定了，各地政策不同，社保最好不要斷，會影響買房、落戶！
02今後養老金要用社保卡來領取
依據人社部辦公廳2019年《關於在養老保險工作中全面推進社會保障卡應用的通知》中的明確要求。19年年底前，已基本實現享受養老保險待遇人使用社保卡領取養老保險待遇。
目前已經有天津、山西、廣西、鄭州等省市已經正式下發本地的社保卡領取養老金的通知，也就是說社保卡領取養老金是以後的硬性要求了。
當然，考慮到實際情況，可能也會有的地方設置過渡期，可能會多種方式並存，讓大家逐漸習慣使用社保卡領取養老金。
說到社保卡領取養老金，也是十分方便的，可以不用繳納小額賬戶管理費、年費，每月前兩筆跨行取款業務是免收手續費的。