㈠ 2018公司沒交社保曠工可以要回工資嗎
最普遍的介紹：合同問題
特點是什麼：社保
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：如果沒有徼納社保在先。曠工在後。
舉例說明應用場景：1，要求繳納社保，2，要求發放工資。
㈡ 我是一名人事，請問員工入職2個月未簽合同，未交社保，現無故曠工，並申請勞動仲裁已立案，該怎麼處理
感覺你們公司勝抄訴可能性蠻低的，因為本來員工入職就要簽合同交社保，你只有收集對方無故礦工的證據，比如說簽到考勤記錄，視頻，以及你們在他礦工之後有提醒跟進他的一些動作，收集這些證據看下仲裁機構怎麼仲裁了。
㈢ 在某公司沒有買社保辭職但未按公司辭職現在公司說我是自動曠工離職，到下家公司交社保受不受影響
公司未買保險當事人可以隨時離職，並要求補償。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者依照該情形解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
㈣ 曠工沒辦離職手續新單位還能交上保險嗎
勞動者曠工離職，而且沒有拿到離職證明和社保手冊，那麼就不能到社保局辦理轉移社保，就不能讓新單位繼續繳納社保的。
㈤ 單位未繳社保員工曠工應怎麼認定離職
用人單位與勞動者勞動關系存續期間，用人單位有給勞動者參加社會保險的法定義務。
1、勞動者曠工的，只要雙方勞動關系未解除，用人單位就不得給勞動者停保，只有雙方解除勞動關系之後（如勞動者因曠工天數過多而導致嚴重違反用人單位規章制度，用人單位單方解除勞動關系），用人單位才不需繼續為勞動者參保。
2、勞動者離職後，用人單位社保經辦人因自身工作疏忽忘記給勞動者停保，導致社保費繼續繳納的，由用人單位自行承擔相應後果。當然，用人單位可以追究社保經辦人的責任，但與已離職勞動者無關。
㈥ 員工如果曠工,但是沒簽訂勞動合同,也沒買社保,辭退了需要賠償對方嗎
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㈦ 員工因為沒買社保曠工不來了
首先你們沒有給員工簽訂合同，繳納社保，本來就是違法行為，員工不控告你們就是你們的幸運的事情，你還算別人曠工？
㈧ 公司沒簽合同沒交社保，我直接曠工離職，還能要回工資嗎
如果適應期第一個月，沒有簽訂勞動合同沒有繳納社會保險，屬於正常，如果你上班好長時版間單位沒有權簽合同，繳納社會保險，你可以申請勞動仲裁以此為由要求單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資，提出解除勞動關系要求單位支付經濟補償金。未繳納社會保險可以向社保局反應再向勞動監察大隊舉報投訴
㈨ 曠工自離，社保怎麼處理新辦理可以嗎
1、這個對我的社保有什麼影響嗎？
答：曠工自離，公司會給你停掉社保。對你不影響。
2、過去以後新辦理一個社保嘛？
從西安到江蘇工作，目前全國社保還沒有完全聯網，你到新的單位，如果是正規企業會按照本省規定給你重新開戶社保。
3、如果可以，我以後回西安，社保怎麼辦？
答：這要看你打算在江蘇工作多久，如果你工作區間全國社保實行了聯網 你就可以跨省轉社保，如果還沒聯網，你也可以轉社保回去，但是手續要麻煩些。
另：需要給樓主解釋清楚的是，社保其實就是公司給你開的一個戶頭，公司給你交一部分前，另外一部分是從你工資里按照當地社保百分比扣的部分。大多數省份都是當月10號前繳納上月社保，如果你的社保停掉了，就意味著公司給你停繳了。話說回來，如果你離職了，公司不會傻傻的還給你繼續承擔社保的呀。社保一旦開戶，只存在期間斷繳，不會存在賬戶重復繳納不進去的情況的哦。
不清楚的 你可以繼續追問哦親。
㈩ 請病假沒批過了15號三天曠工算不算自動離職社保買不買
病假要有正規醫院的病假單，自己說，單位當然不會同意，會算你曠工，這樣就沒有工資