㈠ kfc員工離職，要求自己補交社保錢
啊？
社保應該是公司交的。
㈡ 肯德基交社保
社保都是自己交一部分，單位交一部分的，勞動法規定的。
㈢ 肯德基社保
國家現在要求在單位上一天班，企業就要給員工繳納社保，否則勞動監察部門會重罰企業，所以已經沒有什麼零時工，兼職，試用期等一說了，國家真正處於什麼目的仁者見仁，反正都說社保公積金都被腐敗的基本要破產啦，所以近幾年病急亂投醫什麼農民，大學生等都需要進去社保，緊急收錢，宅東牆補西牆，在這片土地活著，過一天算一天吧，別被上層建築那些人一忽悠就熱血沸騰的反這個反那個的，輿論都是上面那些人在適當的實際，適當的原因，設計出來引導你們去做的。
㈣ 肯德基社保問題
唉。。。。。。。。。。。。。。。你可害苦人家餐廳經理了。
1，交錢交到哪裡：肯德基有行政出納負責人事的，每個月他們都會按照當月在職人數製作花名冊繳納社保，只要你上過班就要幫你買，不管多少小時。這也是勞動法規定的。不然萬一工傷怎麼辦？所以你只上了幾天班，11-31號，你大概只有40個小時，40*5.9=236元，應該夠你個人部分了，如果不夠的話你就要給夠錢交你個人部分的錢。你可以直接交給他們餐廳經理或是出納，讓他們幫你收拾殘局。。。所以說你還是害了人家，人家公司每月要為你背負70%的社保以及公積金呢，南京的話一個月公司差不多要給500塊。
2.你說你31號提出的辭職，那麼餐廳只能在1號做離職，也就意味你還要繳納1月份個人社保部分的費用，大概也要200多塊，公司也要幫你負擔公司部分。。。。所以人家要你交錢，應該就是交這部分的錢了。
3.你這幾天的工資會打到你卡里，但是你需要扣除12月社保個人部分，因此你12月的工資基本上沒有了。
4.繳費部門：當地社保託管銀行：南京銀行或是工商銀行，到底哪個你可以問餐廳。
肯德基都是按規章法規辦事的，你交清了你自己的費用人家自然會還證給你了，這也是辭職手續的一部分啊。
怪只怪你太草率了，社保有什麼不好的。大把人想買單位還不給買呢。希望樓主找到不買社保的「好」工作。
㈤ 肯德基 公司幫交多少社保
一般企業幫員工繳納社保項目是:養老,個人8%,單位20%;醫療,個人2%,單位11%;失業,個人1%,單位2%.還有就是專住房公積金,個人與屬單位是一樣的比例,一般是8-15%吧.這是浙江的標准,其他地方需要咨詢當地的勞動保障部門及公積金管理中心.
㈥ 肯德基社保是個什麼啊
社保，是社會保險的簡稱，中國哪個單位辦理的社保都差不多。
肯德基社保，應該是以肯德基快餐廳為參保單位的，在當地社保局辦理社保參保登記，等同於一般企事業單位的單位參保。
社保返還？養老保險累計參保至少15年，達到法定退休年紀經審核可以按月領取養老金——這是社保返還吧？！
還有，單位參保是五險合一，醫療保險是城鎮職工醫療保險，個人賬戶每月由劃賬的，也是社保返還的一種了。
沒有聽說商業保險有叫這個名字的！！
㈦ 肯德基社保
辦社保多好啊，為什麼不願意辦吶，這是您未來的生活保障啊，企業還要為您承擔一部分，未來養老、醫療國家出大頭。這是福利政策啊，國家強制所有用人單位都要為職工辦理參保手續，這是在幫助勞動者得到勞動保護哦。
㈧ 有關在肯德基里全職員工交納社保問題
如果你的社保卡內沒有資金，就可以肯定是單位沒有為你繳納社保，在上海類似的情況還蠻多的，這種做法都違反了勞動法的規定。
一般當月繳費後，次月15日後就可以用社保卡看病或購葯了，由於單位沒有繳納社保而使員工無法享受醫保待遇所造成的損失，應該有單位承擔。必要時可以通過勞動爭議仲裁來主張自己的權益，責令單位補繳社保和公積金。
㈨ 肯德基辭職，社保怎麼辦
社保不用你管的，你只要拿到勞動手冊和退工單，等以後你找到新單位，交上去新單位人事部會幫你辦理的。呵呵。
㈩ 去肯德基做兼職要辦社保嗎
1、如果用人單位聘復用兼職員制工，雙方是勞務關系，那麼就不需要繳納社保；
2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那麼需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。
用工分類：
現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。
1、非全日制員工：
依據相關法律規定，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。
2、被勞務派遣員工：
被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
3、特殊勞動關系：
如果用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。