Ⅰ 外賬、內賬社保核算
最省力的方法:工資扣個人部分時，借：應付工資 貸：管理費用社保
社保扣款時，借：管理費用社保 貸：銀行存款
Ⅱ 內帳計提工資之後，代扣個人社保部分做賬的時候跟外賬有區別嗎
沒有區別，計提工資的時候都是借：相關費用 借：其他應收款 貸：應付職工薪酬 發放工資的時候是借：應付職工薪酬貸：其他應收款 貸：銀行存款/庫存現金
Ⅲ 內外帳的工資表樣做更合理呢如果發工資，社保哪一塊是做在內帳反應出來，還是外帳反應出來
內帳按照實際發生的做，包括社保，也按照你們公司實際繳納和各自承擔的版比例，如果是你們權公司全額承擔，在工資表中就不用扣除個人的工資；反正一個原則，內帳就是實際發生的真實的業務的真實體現。
外賬，你就保證不交個人所得稅就可以了，社保也可以在外賬中體現出來，既可以增加成本，也不需要繳納個人所得稅。
Ⅳ 掛靠社保，在外賬中怎麼做賬
假如員工社保為200元
公司繳納社保時：借：管理費用/銷售費用——養老等社保明細 5000（公司承擔）
其他應收款 —社保 5000（個人承擔
貸：銀行存款 — 10000
扣員工工資時 借：應付職工薪酬—應發工資 300000
貸：其他應收款 —社保 4800（個人承擔）
銀行存款 295200
收到非本公司員工社保200元現金時：
借：庫存現金200
貸：其他應收款—社保 200
下設其他應收明細，收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。
Ⅳ 請問老師，外賬工資表裡的人必須要上保險嗎
會有影響，個稅是要求全員全額申報，每個人每月的個人收入明細都要做申報。
帳務里的工資費用與個稅申報總額要基本符合，差額過大會引起稅務部門的關注。。
供參考。。
Ⅵ 公司現在只有一個員工交社保。外帳工資做幾個人
外帳就寫一個人，其他人的按照勞務費的形式支付，意思就是其他人暫時按照兼職的名義發工資！
Ⅶ 請教老師，公司沒有購買社保的員工做進外賬工資表裡的話，社保補貼要不要體現在工資里呢
這是必須購買的，就是體現在工資內，沒有購買，以後對公司不利。
Ⅷ 關於會計外帳工資部分問題（社保）
每個企業都會有這樣的問題出現，應該可以的
Ⅸ 我公司今年核定的社保繳納基數是3563,如果員工當月工資5000元怎麼交社保，外帳工資做成3563還是做成5000
外帳工資做成3563是為了做最低基數，這樣公司替員工交的社保公積金都會降低，降低公司支出成本。正規的話，公司是根據你的工資多少來，比如你5000，那你的社保公積金根據5000基數計算。
Ⅹ 員工在本公司發工資，但個稅和社保在別的公司交，請問這個員工的工資可以體現在外帳的工資表上嗎
可以提現的，只要寫清楚是代扣社保就可以了