⑴ 生育保險不能和工資一起發嗎兩分錢只能發一份錢嗎
生育津貼和工資只能領取一份，不可能兼得。
原則上生育津貼發給公司，再由公司發放給員工。如果在員工產假期間，公司正常發工資，那麼國家撥下的生育津貼就由公司獲得。
如果公司在員工產假期間只發放了最低工資，達不到生育津貼的福利標准，那麼員工可以要求公司補發差額部分。
請參閱以下規定：
《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《廣東省生育保險條例》
第十七條職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
⑵ 工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎
當然不可以的抄
原則上，產假期間由社保以生育津貼的方式支付當事人待遇，此時用人單位不用再承擔當事人薪酬。如果單位為了扣繳社保個人繳費部分方便而發放一定金額的待遇，則可以在拿到生育津貼時扣回。這個做法並不違規的
⑶ 廠里不幫員工交社保,把交社保的錢和工資一起發到員工手裡.這樣合法嗎
不合法。如果你有勞動合同，可以要求廠方補交社保。
⑷ 工資和醫保卡的錢一起到帳
醫保卡的錢在扣除的時候就有一定的比例，只是各個地方有所不同只要是葯房裡的葯就可以購買
⑸ 買了社保的，基本工資跟生育津貼能一起拿嗎還是生育津貼里就包括了基本工資
個人繳納社保可以領取生育津貼的。
1、但產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
⑹ 沒有給員工買社保，但是把買社保的錢是和工資一起發給員工的，這樣犯法嗎
對啊，當然不可以。社保是規定要買的，不會的話，你那邊可以找人代買。你哪裡的？
⑺ 發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。
⑻ 企業職工五險一金能在工資里一起補發嗎
五險一金是交給社保局的，是不能直接發給員工的
五險一金分單位承擔部分和個人承擔部分，個人部分是在員工的工資里扣的，然後連同單位承擔部分一起由企業交個社保局，一般來說，如果公司不給你買社保，那麼只能是不扣個人部分的社保，單位部分不會發給你的
當然了，除非那個公司真那麼大肚單位部分發給你，那就看公司規定了
⑼ 要過年了社保會不會兩個月工資一起發
一般不允許隔月發工資，工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑽ 社保補助能不能和工資一起算
第一, 法律要求個人也應繳納社保費, 這部分包括在個人的工資中,每月由單位從其中代扣代繳. 也就是說每個人要從工資中拿出一部分去交社保費.
第二, 現實中確實有一部分企業不為職工繳納社保費, 卻說已經包括在職工的工資中了. 實際上是逃避了企業繳納部分社保費的義務. 如果你單位是這種情況, 你就應該向單位提出, 除了本人繳納的之外, 請單位也履行其繳納社保費的義務.