A. 大家好請教個問題。實際工資比社保基數高，年檢怎麼辦怎麼做假。 憑證都是按實際工資做的。
不用造假，只要你的社保繳納在基數范圍內就可以。0.6倍到3倍之間
B. 公司三年一直沒給我買社保，還在工資條上面做假賬，說補償給我一千二百元了，要強迫我簽字，我該怎麼辦
正常工資是要給交社保的，如果你要認可這個，你收到這筆錢的話，那可以去簽字，如果你要想跟單位翻臉的話，那你就可以不簽。但是通常一般人可以選擇去簽字，簽字的話那就是代表你認可這個東西，認可這個東西的話，你就拿補償，雖然說正常來講都不會查，但是也保不齊以後有什麼情況，稅務局想查你，但是，通常都不會去查你。
C. 那公司用我們員工工資做樣子說是用員工工資騙社保局說是社保補償金這個違法嗎
陽光工資做樣子，說是用陽光公主片社保局說什麼補償你們，這是違法的，肯定是你們追空，肯定把所有的證據弄到，也可以到社保局告他們。
D. 6年補繳社保單位給假工資單我要怎麼維權
不管有沒有社保補貼,如果單位沒有給在職員繳交社保,都是會被要求補繳社保的.
但如版果一旦要權補交社保,單位也只負責單位該支付的哪部分費用,個人要支付的哪部分費用,仍然要個人來支付的.
對於社保補貼,則要看合同以及工資條的說明,或者說單位的<<薪資條例>>中有規定,不是針對你一個人的,而是對全單位的人員是一樣的.不是承不承認的問題,而是關繫到要舉證的問題,你或者是單位舉證的問題,一般來說,退還社保補貼不是勞動仲裁的范疇,當然,也不排除地方仲裁的可能性.
現在的單位,生存壓力都很大,很多的單位都經營相當的困難,倒閉或遷走的單位越來越多,所以,有的地方會有一定的傾向性.
這個則要具體問題,具體分析.
E. 員工社保貓膩，公司工資發現金，員工怎麼得知
查詢社保的方法有三種：
1. 社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可版以攜帶身份證到各權區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2．上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3．電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
F. 工廠為了不買社保製造假工資等等,社保經辦員會被牽涉責任嗎
假工資也是工來資，按規定單位自申報繳費基數，低於規定繳費基數60%，社保也不會按單位申報數收取，就按最低60%收取。 不會因為假工資就不收取了，也不會因為假工資就可以不買社保，除非一分錢工資沒有，做不到這樣的假。 作假工資不買社保不成立。
G. 在單位上班4年了，單位沒交社保，做假帳，把我們的工資做成社保補貼怎麼辦
按照規定企業有義務為員工購買社保 如果四年單位都沒有購買 你可以向勞動局進行投訴
H. 你好,我想問一下工資單造假,社保做假,有觸法律嗎
當然是觸犯法律的。
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
I. 工資單造假，社保做假，有觸法律嗎
當然是觸犯法律的。
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於內當地容上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
J. 公司做假工資單作交社保基數怎麼辦
可以到勞動局申訴。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳專納或者補足社會保險屬費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。