A. 社保中的申報工資低點好還是高點好
如果你指的是職工社保，還是低點比較好，因為你無法確定你十五年都在單位，如果你到退休年齡卻還沒繳納滿15年剩下的年限都是自己全額繳納，而且特殊身份補貼是固定的不會因為你的基數而改變，舉個栗子：你年繳納一萬塊達齡後月領取一千，如果你年繳納兩萬達齡後可能月領取才一千八
B. 我想問下，如果我想把員工的工資做的高點，除了交個稅，交社保影響，其他是不是影響所得稅少納，其他還有什
是的，工資高，必然減少利潤，可以少繳納企業所得稅--查賬徵收方式才可以 。
社保交的多了，單位多繳納的部分也是要減少利潤，少繳所得稅。
按收入定率徵收所得稅的不能減少企業所得稅。
C. 我有身份證，工資流水，社保卡，現在急需2w，利息高點也可以。哪裡能
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D. 退休前一年社保多交點,退休工資會高點嗎
您好，不一定的。養老金的核定是根據養老保險繳費基數、繳費年限、養老保險個人賬戶多種因素，同時也要根據個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資計算。因此，退休人員能領取多少金額的退休金，只有達到退休年齡時根據當時的計算因素來核定，您能領取多少退休金目前無法提前預算。
E. 公司給員工買社保，基數高點好還是基數低點好麻煩站在員工和公司的立場都說明一下，謝謝！
加的高對雙方都沒好處，因為單位繳納的和員工自己繳納的都跟著漲，而且從日後退休看，對退休金影響並不明顯。企業條件真的好還不如繳納補充養老金，日後回報更實在。而且繳納養老金的最低繳納基數，其實是看員工的每年平均工資來定的，並不是你想交的少就能交的低的。
個人建議不用選擇太高的，按照社保局根據你企業員工工資基數定下的標准下限多交一點就行了，其他的想給員工改善福利不如直接多發工資和福利更實在，雙方負擔也都小。
社保繳得多其實還是羊毛出在羊身上。
F. 是工資高點，社保繳費基數低好；還是工資低點，社保繳費基數高好
是工資高點，社保交費基數低好，還是工資低點？社保交費基數高好，那肯定是社保交費基數高點好，將來對你退休是有很大好處的，你交了多你將來退休拿錢拿的也多。
G. 社保基數高好還是低好
一、社保繳費基數高好還是低好，根據不同方面來說是不一樣的：
1、從工資方面
月工資比較高的，那麼社保繳費基數高一點其實更好，除了之後的權益更多之外，其實社保費用多交一點，個稅還能少交一點，算起來還是很劃算的。月工資比較低的，那麼還是少交一點社保費用更劃算，畢竟生活質量還是要保證。
2、從公積金方面
如果用公積金貸款買房了，那麼么社保繳費基數高會好一些，因為每個月交的公積金是可以對沖貸款的，剩下的部分才需要自己交。所以社保繳費基數更高，每個月交的公積金也更高，這樣算起來其實到手的實際工資是差不多的。
所以社保交的多還是少，每個人情況都不一樣的，但是現在貸款買房的人多，而且公積金還可以用於租房，其實我認為還是社保繳費基數高一些更好的。
二、社保繳費基數的降低對我們的收入和養老金有影響。因為社保繳費基數是本人上年度月平均工資，眾多企業的繳費都是按照下限進行社保繳納，社保下限是當地平均工資的60%。但是這個下限的核定是按照非私營單位在崗職工的平均工資核定的，並沒有私營單位。要是這樣的話，社保繳費下限會隨著非私營工資的上漲，所以很多人的繳費就會很多，收入就會減少。之後的社保繳費下限核定是要更改的，對企業和個人來說收入都會有增加。
H. 社保，公積金繳費基數到底是高點好還是低點好
當然是越高越好了
首先，繳費基數高說明你上一年度月收入高；其次，繳費基數越高表面上你的繳費金額也就越高，但是屆時養老金也就越高。以公積金為例，單位繳費比例不低於個人繳費比例，因此，你的繳費金額越高，單位補助到你的賬戶的金額自然越高。這明顯是有利於你自己的
I. 有社保15個月辦信用卡額度會高點嗎
要想辦高額度的信用卡，最好有收入證明或房產證，15個月的社保並不能做為提高額度的憑證。
J. 退休前一年社保多交點,退休工資會高點嗎
你好，會高一點，但是不明顯，如果高很多，大家都會這樣效仿。
有一個綜合計算公式，具體以當地為准。