繳社保工資表模板

Ⅰ 社保工資表怎麼做符合標准

社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數，當事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多，否則就會被稽核出少報基數，有可能被處罰、責令改正。

工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項，扣款欄有病事假、養老、失業、醫療、公積金等項。

(1)繳社保工資表模板擴展閱讀：

工資表的社保費怎麼做會計分錄?

工資單：

借：管理費用/生產成本等

貸：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

發工資：

借：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

貸：銀行存款

交社保、公積金：

新制度：

借：管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

貸：銀行存款

老制度：

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：銀行存款

Ⅱ 社保補繳的工資表怎麼做

按照我下面說的就可以做出來圖片效果的工資條了!1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工資表的原始數據，假設有N列。第一行是工資項目，從第二行開始是每個人的工資。2、在sheet2中我們來設置工資條。根據實際情況，工資條由三行構成，一行對應工資項目，一行對應一個人的工資數據，然後是一個空行用來方便切割。這樣三行構成一個工資條。工資項目處在行號除以3餘數為1的行上；空行處在行號能整除3的行上。以上兩行不難設置，關鍵是工資數據行，牽扯到sheet1與 sheet2中數據的對應，經分析不難看出「sheet1中的數據行=INT((sheet2中的數據行 4)/3)」。3、這樣我們在sheet2的A1單元格中輸入公式「=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW() 4)/3),COLUMN())))」。確認後選擇A1單元格，把滑鼠放在A1單元格的右下角，滑鼠變成「 」時，向右拖動滑鼠自動填充至N列，這樣工資條中的第一行就出來了。選定A1：N1，把滑鼠放在N1單元格的右下角，滑鼠再次變成「 」時，向下拖動滑鼠自動填充到數據的最後一行，工資條就全部製作完成了。記得公式「=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW() 4)/3),COLUMN())))」要把前後兩頭的引號去掉哦！

Ⅲ 繳納社會保險的工資表

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業實行差別費率(0.6%、1.1%、2%)，生育保險費率1%。
職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率分別為8%、2%和0.5%。企業社會保險費繳納額分為「單位繳納」和「個人繳納」部分。
從2013年5月起，根據《關於確定參保職工個人繳費基數的函》的要求，參保職工個人的繳費基數應按其上年度申報個人所得稅的工資、薪金的月平均數計算確定，繳費基數原則上一年不變。如為當年新入職員工，參保單位應按該參保人員起薪當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項為其申報繳費工資。
如應稅工資、薪金收入低於繳費基數下限，按照繳費基數下限計算劃扣社保費;如應稅工資、薪金收入高於繳費基數上限，按照繳費基數上限計算劃扣社保費。
符合條件(用人單位當月參保人員增減員情況、繳費基數及應繳數額等情況與上月相同，且用人單位當月未辦理過增減員、個人信息變更(含基數)、退費、欠費核銷等業務的)的繳費單位上月的明細申報資料將作為本月的申報依據(7月除外)，自動批量生成繳費單位的本月應征數。
地稅部門批量扣費的時間為每月16至18號。具體批扣情況請咨詢主管稅務機關。如當月未成功扣費，系統次月將不能補扣。

Ⅳ 求辦理社保用的工資表樣本

把你們的工資完善一下也可以，他們沒有固定格式，每個企業都有自己的工資表，他們只核定總額的。

Ⅳ 公司全交社保，工資表該怎麼做

公司與員工簽完合同後,就應該給員工買社保.程序如下:

簽合同、到街道辦領招工登記表和社會保險申報表（或者帶著公章直接到街道辦填）；

在街道辦辦理單位社保登記。（如果以前公司有登記則不必）；
憑街道辦開出的流動人員工資申報表交外來人口調配費（9元一個人每個月）這部分應該是由公司出的；
憑銀行的收據到街道辦領回蓋了章的招工登記表和社保申報表到社保局辦理 ；
如果公司以前有申報過，你就直接把表給社保局就行了，如果公司是第一次辦，就要領張表回來辦社保登記，由法人簽字，還要蓋公章，然後你再拿這張表去社保局登記，社保局會發本社保登記證給你，然後才會給你辦；
所需材料：合同、營業執照副本原件和復印件、所參保的人的身份證原件和復印件、地稅稅務登記證副本的原件和復印件、女的還要流動人口計生證、你去經辦還要你的身份證原件和復印件、地稅扣繳的公司銀行賬號和銀行印鑒卡（必須是你們公司地稅交稅扣繳的那個賬號）、組織機構代碼證原件和復印件；

Ⅵ 社保新開戶，要提供工資表，想要新開戶工資表模板，符合新開戶社保要求的 。

社保新開戶，要提供工資表，是需要單位提供、有單位財務公章的工資表，個人提供、沒有單位財務公章的不算數；所以你找本單位財務，他們有固定合法的工資表模板樣式，也都是符合新開戶社保要求的 。

Ⅶ 申請社保需要交工資表，那工資表的格式是怎樣

需要把員工的工資和當地上一年度社平工資做對比。如果員工的工資標准高於最內低繳費基數，但是也需要容結合公司的繳費標准。因為交保險的工資是可以由單位自行調節的，公司為了省錢一般會按照最低繳費基數給員工繳納社保。
舉例說明：
最低養老費用是2500，但是員工的工資大於2500，公司可能會按照2500這個標准來執行。因為社保不僅是個人繳納，企業也需要繳納，甚至比個人繳納的比例要高。

Ⅷ 求excel帶公式的工資表(含社保五險一金和個人所得稅計算的表格)

公式如下：
=IF(F9-3500<=0,0,IF(F9-3500<=1500,(F9-3500)*0.03,IF(F9-3500<=4500,(F9-3500)*0.1-105,IF(F9-3500<=9000,(F9-3500)*0.2-555,IF(F9-3500<=35000,(F9-3500)*0.25-1005,IF(F9-3500<=55000,(F9-3500)*0.3-2755,IF(F9-3500<=80000,(F9-3500)*0.35-5505,IF(F9-3500>80000,(F9-3500)*0.45-13505,0))))))))

F9為全部收入減去三險一金後的金額

F9=F2-(F3+F4+F5+F6)

F2為全部收入

F3為住房公積金個人繳納部分

F4為失業保險個人繳納部分

F5為醫療保險個人繳納部分

F6為養老保險個人繳納部分

工傷保險、生育保險無需個人繳納，故不計入計算公式。

Ⅸ 給公司員工繳納社保，需要提供工資表——註明是財務做賬使用的工資表

給社保局提供的工資表只是繳納社保的人員的，基本工資不超過社平工資（老闆不會給上最高檔的），社保局一般不會去企業查，只有公、檢、法、稅務、審計有權查或強制要求復印某指定的票據....
社保局只負責確認事實存在的勞動關系。追繳社保由勞動監察部門負責，個別城市（比如北京，五險一金都給交）比較正規，大多城市民不舉官不究。

Ⅹ 補繳社保原始工資表的格式是什麼樣的

《工資支付暫行規定》第四條：工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付內水平、工資支付形容式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第六條：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
「用人單位的書面記錄」就是原始工資發放憑證啦。