① 公司要半年以後才給交社保，有法律依據嗎
公司要半年後才給交社保是沒有法律依據的。
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
(1)進廠半年再幫買社保擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
② 員工進公司一年後才給他們買社保這樣合法嗎
不合法。
要求公司為
員工
補交進入公司期間未正常繳納的社保。首先和公司協商專，達不成共屬識，可以向公司所屬的
勞動保障
局投訴或申請
勞動仲裁
，提供必要
證據材料
，如工資條（最為重要）、考勤記錄、
工作證
、人證物證等。只要證據充足，一定可以贏得。
當然如果考慮到工作問題，也可以在離職時辦理該
事項
。
③ 公司給員工交社保是半年交還是一年一交
公司給員工交社保是一月一交。
④ 公司入職後半年才開始交社保，少交了半年社保，怎麼辦
首先向公司協商申請補繳半年社保，如果協商不成，向當地社保局投訴要求公司補交。
社保是強制險，公司必須要為員工買下，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司無買社保或無按事實上工薪水交社保，員工能夠向社保局要求公司補交過去2年的社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》中第八十六條規定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(4)進廠半年再幫買社保擴展閱讀：
鄭州市民趙女士去年年初跳槽到了一家新單位，她翻開工資條，指著社保繳納數額說，單位今年才剛剛給繳納了社會保險。
趙女士：一開始公司都沒有交，後來才開始交，現在有些人也沒有交 ，滿一年的才交，不滿一年的不交。
趙女士的遭遇隨著今天《社會保險費申報繳納管理規定》的實施將會改變。規定明確，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記，並申報繳納社會保險費。限定時間內單位未補繳社保費將被查賬，每天加收萬分之五的滯納金並可最高罰款3倍，用人單位不得要求職工承擔滯納金。
⑤ 您好，我公司要求入職半年才給我買社保。
入職當月公司就應該給上社保，如果單位不給上可以去社保稽核部門舉報，或者申請勞功仲裁，甚至起訴
⑥ 有的公司入職一年後才給繳納社保，該如何處理
建議先跟人事主管人員協商，協商不成，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
《社會保險法》第一章總則第四條規定：
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(6)進廠半年再幫買社保擴展閱讀
去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁時建議注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
但是為了讓勞動者在處理勞動糾紛過程中由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備後用。
⑦ 按規定，進廠多久後，廠里必須幫買社保
簽訂了錄用合同就要繳納社保，這是勞動法規定的，哪怕你還在試用期，公司也應依法繳納社保。
⑧ 公司半年才給買社保
公司說要工作半年以後才能交社保是錯誤的，也是違法的。
可以申請終止勞回動合同並且要求公司支付經答濟補償金嗎？
用人單位應該在入職的第1個月開始為勞動者繳納養老、醫療、生育、失業和工傷等五項社會保險。
如果未繳納社會保險，勞動者依據《勞動合同法》38條可以隨時提出解除勞動關系，並且可以要求支付經濟補償金和補繳社保。
⑨ 進廠後公司要給員工怎麼交社保還是剛開始自己交，一年後公司才幫交
按規定企業錄用員工應簽訂勞動合同，規定相關的責任和義務，其中就有社會勞動保險內的條款。員工進企容業工作時，企業就應該為員工辦理社保手續，為員工繳納社保。不存在開始由員工交，一年後公司幫交的事情。國家的《勞動合同法》對此有明確的規定。有的企業錄用員工規定試用期，在試用期內不給員工辦理社保關系。這么做是違法的。建議你學習一下《勞動合同法》對你在工作期間遇到的相關問題會有幫助的。《勞動合同法》網上能看到。