❶ 月薪3000(已包含社保)是什麼意思
就是在工資里還什麼都沒有扣。
實發工資是扣掉養老保險，醫療保險以及公積回金等之後所得的答工資，
社保扣過後，那部分是應稅工資，不超過2500，不扣個稅.
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
❷ 工資條個人所得(已包含社保)4000是什麼意思啊
就是在工資里還什麼都沒有扣
實發工資是扣掉養老保險，醫療保險以及公積金等之後所得的工資
社保扣過後，那部分是應稅工資，不超過3500，不扣個稅
❸ 公司在勞動合同里寫上社保已包含在工資里，工資是計件制。這合同合法嗎
勞動合同里寫社保包含在工資里屬於違法，社保必須繳納，不繳納屬於違法。
❹ 綜合薪資已經扣除社保
保險小編幫您解答，抄更多疑問可在線答疑。
請病假工資社保結算：
社保個人應付的款項從你的薪資裡面扣除，最低不能低於當地最低工資標準的80%，包含社保公積金，扣完了不夠自己再添錢補。
社保應該由公司繼續購買的，直到你離職。
同時，病假工資由單位支付，社保繳費同正常上班相同。
❺ 工資條個人所得(已包含社保)4000是什麼意思啊
就是你來不扣社保，拿4000，扣了源社保後，一般就3300多，養老288，醫療72，剩下的再扣就是公積金，餘下的是你實發工資，如果沒有其他補的，或者扣的話。
社保扣過後，那部分是應稅工資，不超過3500，不扣個稅
❻ 老總說工資裡面已經包含社會保險，合理嗎
1.1100的工資包含社保費,這粗看應該是可以的.但是,單位應該幫你辦理繳納社保的手續內,個人承擔的費容用應該從你的工資中代扣代繳.
2.你正常出勤完成工作，那你到手的工資不得低於當地政府規定的最低工資標准.最低工資標准不含以下四項：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
你所在地的政府規定的最低工資標準是多少？你測算一下就清楚了。
❼ 社保費用已包含工資里 說法是否成立 請按勞動法說明，謝謝
個人理解，社保費用已包含在工資里的說法不成立，至少不明確。
因為，勞動法 第七十二條 規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。也就是明確了，社會保險金繳納是「用人單位」和「勞動者」共有的責任和義務，也就是平時說的單位承擔一部分，個人承擔一部分。實際操作中，單位承擔的那部分自然不是「工資」支出，是「社會保險」支出，就是勞動法中規定的應該由單位自身承擔的責任、義務；而勞動者應該承擔的部分，自然是由自己去支出，在這個過程中，實際由單位代扣代繳，即從勞動者工資里扣除個人應該承擔的部分代為繳納。
所以說，無論對於單位還是個人而言，工資就是工資！單位代交的社保，是勞動者應該承擔的義務，是勞動者的一項支出。社保費用不是發放的概念，無論對單位，還是勞動者，都是一項支出。
當然，平時也有「工資含社保」的說法，表達的意思是實際發放的工資已經扣了個人應該承擔的社會保險金。
勞動合同法：
十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
五險一金：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
三險一金：
1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數 的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。
❽ 離職後次月社保已繳納，是不是應該員工全額承擔（包括個人部分和公司部分）
既然已經復離職，公司是不會繳納社保的制，社保費應該員工全額承擔。
養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。
❾ 請問社保已包含在工資中
您好！
你公司的說法是不對的，你可以要求賠償，注意時效。
❿ 月薪4000，工資已包含社保繳納部分是幾個意思，讀書少不能理解
單位社保不能從你的月薪從扣除，這個應該是單位承擔的。
個人社保要看你的參保內基數容多少，假設你的個人繳納社保為280元。則你取得的月薪納個稅應為
（4000-280-3500）*3%=6.6元個稅
這樣的話你拿到手是
4000-280-6.6=3713.4
元。（這個數字不含你的通訊費補助扣除、不含公積金扣除）