工資低社保高

1. 個人繳納社保選擇高檔還是低檔劃算退休後工資高低檔工資相差比例大嗎

1、個人繳納社保要根據自己的收入情況，如果收入高，可以選擇高檔的；如果收入低，就選擇回最低檔答。交的基數高，退休時的工資就會比別人高；相反，交的最低基數，就只能拿到最低的退休工資。

2、退休工資，不只是和社保交費基數有關，還跟你的繳費年限、工齡都有關系。選擇高檔和低檔，並不存在哪個檔次更劃算、虧不虧的說法。當我們有經濟條件的時候，可以選擇高檔次來繳納，反之，則選擇低檔次繳納。

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1、社保繳費基數。社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，一般是在7月。

2、繳費比例。繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

3、社保繳費計算公式：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

2. 社保工資填高了怎麼辦

公司給你提高社保繳費工資，是因為當地社平工資提高了，社保的繳費基數也提高了，很正常，每年7月份都會提高。公司增加了費用，是不得已而為之，否則違規。
提高繳費工資對員工是好事，以後養老金會高點。
只要公司給你的工資不低於當地的最低工資標准就是合法的。拿不到什麼賠償。

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3. 工資總額連續四年比別人高交同樣年頭社保,退休金卻低為什麼

你說的工資總額連續四年比別人高。可能是你的獎金多。基本工資並不一專定高。交了同樣年頭的社保屬，你的退休金比別人低，應該是你當時按比例交社保的時候，你交的社保基數低。所以才會出現你的退休金比較低。工資總額的高低和你交社保金基數的高低沒有直接關系。

4. 我想問問社保低檔和高檔的工資能差多少錢

社保是多繳多領，低檔和高檔繳費經額不同，有的地方高檔比低檔多五六倍，退休後高檔比低檔多領二三千吧。

5. 社保交高好還是交低好

越高越好，交的越多，交的年限越長，退休時領取的退休金就越多。但是也要結合自身的經濟條件，如果有足夠的錢，還是建議交較高的檔位。
1、在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
2、養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
3、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

6. 領高工資能買低社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

買社保基數高與低有什麼區別：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的比例就高。
一、只要你養老保險繳滿15年，而且達到退休年齡，你就可以享受相應待遇了。
二、社保的繳納基數應當按照勞動者的應發工資作為繳費基數。

7. 是工資高點，社保繳費基數低好；還是工資低點，社保繳費基數高好

是工資高點，社保交費基數低好，還是工資低點？社保交費基數高好，那肯定是社保交費基數高點好，將來對你退休是有很大好處的，你交了多你將來退休拿錢拿的也多。

8. 買社保基數高與低有什麼區別

1、領取費用不同。

社保基數高：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的比例就專高。

社保基數低：社保繳屬納基數低，到時候領取的或者報銷的比例就低。

2、貸款方面不同。

社保基數高：基數高，住房公積金貸款多。

社保基數低：基數低，住房公積金貸款少。

3、單位領取的工資不同。

社保基數高：月工資較高，個稅還能少交。

社保基數低：月工資滴，個稅多。

9. 社保繳納基數比工資低

個人實際工資與社保繳費基數有直接關聯，按政策和規定繳費比例計算，個人工資基數越高，繳納的社保費就越高。單位部分的費用也要按個人工資基數比例計算給你交納。現在交的社保費多，退休時的退休工資就越高。

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10. 社保是買越高好呢，還是按最底工資購買好

沒在上班自己交時，因為沒有企業交2/3
個人交1/3
的分攤，自然交的少為好，只是回為湊夠年頭。
在企業上班答時，只要自己的經濟不影響，選按工資比率繳納的企業上班而不是選集體統一社保企業上班更好。選甲類比乙類更好。比例高的比比例低的好。因為繳費高，退休時能享受的養老金也同樣會高。
社會保險（公積金）各類保障計劃的繳費和賬戶入賬比例為：
甲類計劃繳費比例為員工繳費工資基數的47%，其中單位承擔28%，員工承擔19%，住房基金實行浮動繳費。甲類計劃個人賬戶入賬比例分別為：養老個人賬戶8%（含養老補充賬戶6%），醫療個人賬戶3%，住房個人賬戶16%；統籌賬戶入賬比例分別為：養老統籌賬戶1%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%、生育統籌賬戶1%以及特殊補充賬戶14%。