Ⅰ 公司未按員工實際工資交納社保,如何追討
公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處專理。
《勞動保障監屬察條例》
第二十七條第一款規定：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款
《中華人民共和國社會保險法》
第八十三條 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
Ⅱ 人社部對《勞動法》未實施前公司沒按實際工資購買社保的處理
勞動法並沒有規定社保問題，應該是2011年7月1日實施的「勞動保險法」，稅務部門說的沒錯。
Ⅲ 如果單位沒有按照實際工資購買社保,對公司怎麼處罰
1、對直接主管復人員和責任制人員的處罰：依據《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十二條規定：繳費單位有下列行為之一，情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上10000以下的罰款：（三）未按規定申報應當繳納社會保險費數額的。
2、對單位的處罰：依據《勞動監察保障條例》第二十七條規定：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
3、社會保險機構的處罰：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
4.《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十四條 對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，並可以處以5000元以下的罰款：
（二）未按規定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的；
Ⅳ 沒有按實際工資繳納社保，怎麼辦
去社保局稽核部門投訴，可以要求單位補交
《社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
Ⅳ 沒有按實際工資繳納社保，怎麼辦
沒有按實際工資繳納社保，向12333舉報。
Ⅵ 未按實際工資交社保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
很多公司都按照當地最低工資標准為員回工繳納社保。而不答是你實際到手的工資，這樣單位要繳納的就少了。這是不合理也是不合法的，有些單位會在簽合同時給你錢一個最低工資的合同，然後按照這個工資給你交社保。
Ⅶ 公司不按實際工資繳納社會保險,合法嗎 怎麼辦
不合法，可以到社保局進行仲裁。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
Ⅷ 你好;工廠沒有按你的實際工資買社保,怎麼辦謝謝!急急急!!!!!
目前很多公司都是這么做的，包括我們公司，我是做HR的，沒有按實際工資買內社保是很正常的，因為每個人容的工資水平都不一樣，我不知道你們那邊的薪酬制度是什麼，就我們公司來說，你每個月拿到手的工資數額都不一樣，加班多就拿的多，所有不可能按照實際工資來，要麼取你上一年的平均工資，要麼公司自己定一個指標，不可能根據每個人實際工資來！
你若工資水平很高，公司給你買的很低，那麼你覺得這樣不行就去申請勞動仲裁，如果相差不大，那麼是屬於正常范圍