『壹』 關於計提工資和計提社保
1）你們的老闆真是摳門到家了，2月份的工資還要到三月底才發！！！
2）這里有個你內們最初的一個月的工資容是否是當月計提之後下月伐的呢？如果是的，那麼久應該是你說的：先2月做計提2月工資，3月做發放2月工資。
3）如果不是的，那麼也就是說最初的那個月（如2月份），根本就沒有計提工資，那麼就應該是在3月份計提2月份的工資，然後在發放2月份的工資了，你看到的大概就是這種情況了吧！
4）同樣的，一般的情況，公司成立後會到社保去登記開立社保賬戶，也比如是2月份成立並開戶，那麼社保會在3月份給單位寄送單位繳費通知單，這張通知單的月份表示是3月份，也就是說，社保應該是繳費月實際繳納的是上月份從工資中扣除下來的應繳額，你們這樣做實際繳納的是上個月份的，但是會與社保的以自然月份為繳費月份的形式有一個月的差異
『貳』 關於計提工資和交社保費的問題
你好：
當月計提的工資就是當月要發的工資，月底應付工資是沒有餘額的專，計提和發放正好全部結清屬。
當月增加當月是要交社保的，所以你計提時應該這個月一起計提進去。
其實關鍵還是看你當月工資是發的上個月工資還是當月工資，舉個例子，XX你為其4月辦理招工社保等。
如果你公司4月發的工資是4月份的工資則當月要計提4月的該人的社保，如果4月發的工資是3月份的工資則4月不用計提該人的社保。
關鍵是看你當月發放工資的歸屬月，如果是4月發4月月中發的話其實有半個月是提前發的工資算預付的工資了，如果4月發3月的工資也可以。
只要你自己解釋的清楚，社保局來檢查時對的上號就可以了，所以是當月計提還是下個月計提你自己算下。
祝工作順利
『叄』 按應發工資計提工資的話 個人承擔的社保部分 不就直接進企業費用扣除了嗎
個人承擔的部分不入抄管理費用，入其他應付款里
請看賬務處理
支付社保分錄：
借：其他應付款 -社保、公積金 （個人）
借：管理費用-社保、公積金（公司）
貸：銀行存款
發工資：
借：製造費用、管理費用 等
借：管理費用-社保 、公積金（公司）
借：其他應收款 （個人）
貸：銀行存款
貸：其他應付款-社保、公積金 （個人）
貸：應交稅費-個稅
『肆』 計提工資時，個稅和個人社保都計入什麼科目
按照會計分錄准則，製作計提工資、發放工資、繳納個稅和社保的會計分錄，反映真是的財務收支情況：具體操作如下：
一、計提工資
借：管理費用、製造費用、生產成本、研發等相關費用
貸：應付職工薪酬
二、發放工資
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應付款-社保或者公積金（公司代扣代繳部分）
應交稅金-個人所得稅（公司代扣代繳部分）
三、繳納社保
借：其他應付款-社保或者公積金（公司代扣代繳部分）
應付職工薪酬-社保或者公積金（公司部分）
貸：銀行存款-社保或者公積金賬戶
四、個稅扣款
借：應交稅金-個人所得稅
貸：銀行存款
『伍』 關於計提工資與繳社保問題
我公司也有碰到你這種情況。交納社保是每月十號以前。我公司每月月初交納社保，到發工資時再沖回，比如我當時辭職時是上班到9月5號，但是9月初的社保我還是要照交，從我工資里邊扣除。所以，有交納社保的人工資只要夠扣的話，也沒什麼問題。一般公司對交納社保的人員一般都是管理層，比較容易的了解人員變動。多交從工資里邊扣，少交如果要補交也沒什麼問題，反正社保都是要到年底這樣，才讓我們交分解表，到時再到里邊去調整就行了。
『陸』 企業計提工資費用是否包含員工個人繳納的社保
應付職工薪酬包含了員工個人承擔的社保費用，因為員工個人承擔的社保費用是從工資中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付給員工，而是代扣後付給社保機構。
『柒』 如何計提工資 計提下月工資時，是按未扣除社保、住房公積金的數計提或是按扣除後實發的工資數計提呢
計提時:
借:管理費用
銷售費用
製造費用
生產成本
貸:應付職工薪酬
發放時:
借:應付職工薪酬
貸:應交專稅費--應交個人屬所得稅
其他應付款--社保金/公積金
銀行存款/庫存現金
計提時按未扣除社保、住房公積金的數計提
『捌』 關於計提工資，發工資的會計分錄
應付工資=實發工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000
分錄：
借：成本費用科目 30000
貸：應付職工薪酬-工資 30000
二、計提單位負擔的社保
借：成本費用科目 3000
貸：應付職工薪酬-社保 3000
三、代扣個稅、社保費用
借：應付職工薪酬-工資 3000
貸：應付職工薪酬-社保 2000
貸：應付稅費-個人所得稅 1000
四、發放工資
借：應付職工薪酬-工資 27000
貸：銀行存款 27000
五、代繳個稅、社保
借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）
借：應付稅費-個人所得稅 1000
貸：銀行存款
(8)計提工資是扣除社保後的工資嗎擴展閱讀：
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則
（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
計提科目
要視具體的企業性質：
一、生產型企業
生產工人的工資一般計入「產成品」，隨產品銷售轉入「主營業務成本」
管理人員工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
二、非生產型企業
工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」
擴展文件；《會計資料大全》