哈爾濱交社保的工資最低標准

Ⅰ 哈爾濱繳納養老保險每月最低多少錢

大概400多。每來個地方的當自地月平均工資不一樣，標准不一樣。
通常3金個人繳納為當地月平均工資的30%。

其中養老保險的繳納基準也可以選擇 60% 70% 80% 90%的檔位。
如果選擇60%的檔位交，養老金加醫療保險每月最低應該在220塊左右。

反正是交的多，用得多，沒有便宜賺的。

Ⅱ 繳納社保最低工資標准

按說應該以員工工資為基數，
如果超過了上年平均工資3倍那麼就只能按照3倍
如果低於上年最低工資，就以最低工資標准來繳納
但是現在許多公司都不按實際工資交，如果你想跟公司鬧翻臉可以舉報或者申請仲裁。

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Ⅲ 繳納國家的個人養老保險，如果按哈爾濱市最低檔558.73繳納的話，大約或者平均一個月能開多少工資

無法確認。看當地規定的最低工資標准，一些單位按最低工資給付的，加上最低繳費基數繳納的社保（最低工資不含社保）。一般工資看當地行業水平了，按規定是工資低於最低繳費基數時，按最低繳費基數繳納社保，高於最低繳費基數時，按工資繳納，最高不超過規定的上限。

Ⅳ 按最低標准繳納社保 工資做多少

個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職工工資，單位和專個人的承擔比屬例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

Ⅳ 哈爾濱社保繳費基數是按實際工資還是按社平工資

實際上應該按照實復際工資作為繳費基數制來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

Ⅵ 哈爾濱五險一金最低繳費基數

單位與個人按比例分擔
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

醫療保險：個回人承擔答2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：有個人15%,單位15%。 還有別的比例

Ⅶ 哈爾濱2016年社保繳納基數最低下限是多少

哈爾濱2016年養老保險繳費基數
根據《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》(勞動和社會保障部令[1999]第2號)、《黑龍江省社會保險費征繳辦法》(省政府令[2000]第14號)、《黑龍江省城鎮企業職工基本養老保險規定》(省政府令[2004]第7號)規定。
為切實做好2006年度我市企業養老保險繳費基數申報工作，確保職工個人賬戶實時、准確記載,現就繳費基數申報工作的有關事宜通知如下：
一、各參保企業務必於2006年1月10日前到所屬區社保局(公司)領取職工個人賬戶數據軟盤，錄入職工2005年月平均工資，並於2006年1月20日前將錄入並核准後的職工個人賬戶數據軟盤報所屬區社保局(公司)。
二、以企業養老保險代碼確定企業繳費基數申報的所屬區域。
三、外資企業請到市社保局養老保險一科辦理繳費基數申報;開發區企業請到市社保局養老保險二科辦理繳費基數申報。
四、企業要認真、准確、如實填報企業被保險人個人賬戶數據軟盤，此數據於2006年2月1日正式啟用，一經核定，概不更改。
五、對於未按通知要求進行繳費基數申報的企業，按照國家有關規定，以2005年度企業月繳納養老保險費數額的110%確定2006年度月應繳數額哈爾濱2016年養老保險繳費基數哈爾濱2016年養老保險繳費基數。
今年養老保險繳費基數是以參保人上年的工資總額為基礎，根據當地上年在崗職工平均工資來衡量確定的，參保人上年的工資總額在當地上年在崗職工平均工資 60%-300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數;參保人上年的工資總額低於當地上年在崗職工平均工資60%的，按當地上年在崗職工平均工資的60%確定繳費基數; 參保人上年的工資總額高於當地上年在崗職工平均工資300%的，按當地上年在崗職工平均工資300%確定繳費基數。

Ⅷ 交社保最低的一個月交多少錢

各地的基數都有所不同，基本在200-400之間，按照當地的最低基數來繳納。

各地內標准不一樣有多檔容可以選擇，先打12333咨詢。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員根據自願原則，可以參加職工基本醫療保險的，由其個人繳納基本醫療保險費。

(8)哈爾濱交社保的工資最低標准擴展閱讀：

不過這種情況繳納的社保都是短期過渡性質的，沒有人會常年不工作還要繳納這種社保。

一般大家也是按照最低基數去繳納社保，例如，北京上一年度的平均工資是7706元，養老保險的最低繳納基數是平均工資的40%，醫療保險和失業保險的最低繳納基數是平均工資的60%，養老、醫療、失業三險的繳納比例分別是27%、12%、1%，計算出來的金額是7706*40%*27%+7706*60*（12%+1%）=1433元。

職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。

職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

Ⅸ 哈爾濱市社保繳存與工資的比例是多少

針對近日來市民關心的醫療保險與源養老保險繳費比例，以及醫療保險是否可以繼養老保險之後，實現跨省轉移的問題，記者從哈爾濱市勞動和社會保障局了解到，城鎮職工醫保和養老保險繳費一直與社平工資掛鉤，目前執行的是2008年社平工資標准，2009年社平工資需等統計部門公布。而醫療保險跨省轉移，尚未接到上級有關部門的文件，暫時無法轉移。

據了解，目前哈爾濱市社平工資為去年公布的2008年社平工資標准：25525元。其中，醫療保險繳費部分，企業承擔繳費基數的7.5%，個人承擔2%，大額醫療救助企業和個人分別承擔2.5元，職工工資高於哈市社平工資的，按照實際工資為繳費基數；低於哈市社平工資的，按照哈市社平工資為繳費基數。養老保險部分，企業承擔繳費基數的22%，個人承擔8%，如果職工工資低於黑龍江省社平工資的60%，按照社平工資的60%為繳費基數，高於社平工資60%且低於社平工資300%的，按照實際工資為繳費基數，高於社平工資300%的，按照社平工資300%為繳費基數。

（出處：東北網2010-2-1）
我查了哈爾濱社會保障局的網上文件，還是這個，沒有更新通知。