工資表的社保扣款是怎麼算的

㈠ 請問一下，從工資表上扣除了員工個人社保部分，銀行又沒扣款，應該怎麼做賬

可以做成其他應收款。
發放工資的時候
借：其他應收款
應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
其他應付款—社保個人承擔部分
等到下個月扣除社保的時候，沖其他應收款

㈡ 請問單位在我工資表扣除的個人繳的11%社會保險金 是怎麼計算得里的，是基數的11%還是其他

繳費來金額=繳費基數*繳費比例
社保源繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

不知道你是哪個地區的，繳費比例由當地社保政策統一規定，公司和員工按不同的比例繳納，但一定是公司佔大頭個人佔小頭，具體繳費比例您可以咨詢當地社保局12333統一咨詢熱線。

㈢ 工資表上的社保是怎麼算出來來的

根據繳納基數來算的，繳納基數可以是當年最低社保繳納基數，也可以是工資基數，但不得低於社保規定的繳納基數。在職員工，一般是個人部分+企業部分，有一定的比例，這個是社保局計算好的。

㈣ 社保工資表怎麼做符合標准

社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數，當事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多，否則就會被稽核出少報基數，有可能被處罰、責令改正。

工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項，扣款欄有病事假、養老、失業、醫療、公積金等項。

(4)工資表的社保扣款是怎麼算的擴展閱讀：

工資表的社保費怎麼做會計分錄?

工資單：

借：管理費用/生產成本等

貸：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

發工資：

借：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

貸：銀行存款

交社保、公積金：

新制度：

借：管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

貸：銀行存款

老制度：

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：銀行存款

㈤ 計提工資表裡包括代扣社保費和個人缺勤扣款，計提時，應怎樣做分錄,還有發放時怎麼做憑證

計提時，按應發數做滿的：
借：生產成本/製造費用/管理費用/銷售專費用
貸：應付職工屬薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——代付社保費（在代交時做借：其他應收款）
營業外收入（缺勤扣款）
庫存現金/銀行存款（實發數）

㈥ 比如說職工工資表中扣社保數總計750元。可是單位實際交納的社數是650元。反而扣的多了。怎麼會計處理。

既然交多了，找公司財務讓其下個月補還給你就好了

㈦ 社保繳納和工資表扣款不符 幾個月的 怎麼調整

是多扣還是少扣了，多扣的話讓單位把多的補給你，少扣的話，讓單位給你補齊。

㈧ 做工資表時算社保時以什麼為基數

做工資表時算社保，是根據單位購買社保時填寫的工資乘以相對應的社保繳費基數，社保繳費基數不得低於當年社評工資的60%

㈨ 怎麼計算社保工資表

實發工資1438.01=350+360.06+889.94+80.5-140.67-31.82
勞動保險這個詞太籠統,不知道包含你單位交的哪幾內種保險.一般養老保險=工資*8%,根據你交容的保險140.67,推算出你工資應為1758元,這個也許是你當地社平工資標准.但根據社平工資標准,計算出的醫療保險費又不是31.82,70元公積金也不知道怎麼計算出來的

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈩ 工人的社保在工資表裡怎麼扣

社保要看你們公司給你們買的是什麼檔位社保。職工參保費用由所在工作單位按照規定的繳費比例代扣繳交。