社保應付工資科目

⑴ 應付職工薪酬社會保險包括哪些

應付職工薪酬包括哪些內容----------新會計准則下，應付職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。

（二）職工福利費。

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，其中，養老保險費，包括根據國家規定的標准向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。

以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬於職工薪酬。

（四）住房公積金。

（五）工會經費和職工教育經費。

（六）非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

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確認應付職工薪酬的處理：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目。

管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬。

記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的。

企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

⑵ 應付職工薪酬-社會保險科目發生了貸方余額應該怎麼處理

發抄生了貸方余額，表示已經計提襲和代扣了社保費還未繳納。如果已經繳納，則檢查繳納時是否入錯科目，再檢查繳納的金額是否與計提和代扣金額一致。然後根據檢查結果分別處理。

應付職工薪酬-社會保險科目是歸集核算社保計提、代扣和繳納情況。
當發生由企業負擔的社保費時，應予以計提，借記各成本費用科目，貸記本科目。員工個人負擔的，需從員工工資中扣除，借記應付職工薪酬-工資，貸記本科目。繳納時，借記本科目，貸記銀行存款。
實際工作中，發生貸方余額，常會有兩種錯誤：
1、計提代扣沒有按照實際繳納的金額處理，產生差額，這部分差額屬於少提少扣或者多提多扣，用憑證沖紅法或補充憑證法予以處理。
2、用了其他科目歸集，常見的有從工資中代扣時用其他應付款（其他應收款）歸集，但繳納時卻用應付職工薪酬-社保科目，導致兩個科目都存在對應的余額。這種情況可做調整憑證對沖處理。

⑶ 應付職工薪酬這個科目可以包括社保，那管理費用--工資是不是也可以包括社保

勞動保險費應當計入管理費用裡面，但若是職工的社保、醫保內容內，需要先計提，借記管理容費用，貸記應付職工薪酬，在支付時借記應付職工薪酬勞動保險費最終計入管理費用。

勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬於企業的管理費用。

⑷ 「應付職工薪酬」中社保費和「管理費用」中社保費有什麼區別

「應付職工薪酬」中的社保費和「管理費用」中社保費的區別：
1、應付職工薪酬科回目屬於負債類科目，二級明答細社保費是指一個時點公司未繳納的社保。
管理費用科目屬於損益類科目，二級明細社保費是指一個時期公司應承擔的社保費。
2、應付職工薪酬的社保費核算企業應繳納給社保局的社會保障費，包括從員工工資中扣下的由員工負擔的部分和公司負擔的部分。
而管理費用中的社保費核算企業應該負擔的社會保障費。

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⑸ 社保個人部分不要做在應付工資里，應調整到「其他應收款」科目中嗎

這個很明顯啊，一個是債務一個是債權啊，其他應付款是你要交付的費用內，其他應收容款是你要收回的款項。繳納社保個人部分肯定入其他應付款啊，這部分是由公司代扣下來，將來要交到社保中心的……不過，按照新准則的話，是要計到「應付職工薪酬」科目中去的……
計提工資：
借：管理費用等--工資
貸：應付工資
發放時：
借：應付工資
貸：銀行存款/現金
應交稅金--個人所得稅
其他應付款--社保（個人負擔部分）
其他應付款--住房公積金（個人負擔部分）
繳納保險時：
借：管理費用--社保（公司負擔部分）
其他應付款--社保（個人負擔部分）
貸：銀行存款
繳納住房公積金：
借：管理費用--住房公積金（公司負擔部分）
其他應付款--住房公積金（個人負擔部分）
貸：銀行存款

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⑹ 社保算是應付職工薪酬么

1、社保不屬於應付職工薪酬。
2、扣職工的社保費用，應按代扣代繳費用，作其他應付款核算。
3、核算應繳的社保，應作其他應付款核算，費用科目可直接在管理費用下設社保費用二級科目。

⑺ 按應付職工薪酬做分錄，個人部分的社保用什麼科目，

可以用以下會計分錄：
借：管理費用-----管理人員
營業費用------業務專人員
生產屬成本-------生產人員
製造費用--------陳建管理人員
貸：應付工資--------按照以上4個部門來做
其他應付款-------代扣社保

⑻ 應付職工薪酬中的社保到底該怎麼做會計分錄呢

1、計提社保時，企業承擔的部分根據受益性原則計入相關成本費用；代扣的可專在員工工屬資中扣除
借：相關成本費用（企業承擔部分）
應付職工薪酬—工資（代扣部分）
貸：其他應付款—應付社保
2、繳納時：
借：其他應付款—應付社保
貸：銀行存款
3、應付社保款一般應在其他應付款科目核算，而且，也極少有可能會出現借方余額，如果出現借方余額的話，可以在編制資產負債表時，將該借方余額填列到資產負債表中的其他應收款項目；但無需做賬務調整，即賬務上仍可以在其他應付款科目核算。

⑼ 社保局要求提供的應付工資科目是什麼東西

社保局要求提供的應付工資科目是指應付職工薪酬科目及其二級科目的數據，總體是指公司的職工工資及相關稅金。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。