社保調底工資

A. 怎麼調整員工社保繳費工資啊

每年有一次調整機會，由社保中心通知，一般集中在3月底。社保中心要求各單位統計上年度平均人數，每個員工的平均月工資，上報社保中心。每個員工的平均月工資基本上就是本年度的社保交費工資。

B. 社保工資調整2019文件

南京市企業職抄工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

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C. 社保最低申報月工資

最低基數;養老失業2317其他3476月工資申報按照職工實際工資申報系統會自動調整那裡你就版填寫職工權實際工資就可以例如這個人實際工資就2000你就填寫2000系統自動調整為最低限23173476有不明白的在追問

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D. 社保從高工資現在要調到低工資還用補差嗎

最低2400是當地最低繳納基數嗎？如果員工實際申報工資低於這個數社保系統會自動調整為2400的

E. 請問社保的工資收入可以有高變低嗎

原則上說你工資總額低了，單位在年度內是會調整你的繳費基數。或是你轉換單位，會以你新工作地的工資收入為基數繳納。

F. 扣除社保後低於最低工資了，該怎麼辦

最低工資標準是針對稅前工資的，扣除保險以後所得工資低於最低工資標准也是合法的。

當然最低工資也不用繳納個人所得稅。五險一金勞動者自己可以多繳納，也可以少繳納；所以最低工資是包含五險一金的。

最低工資標準是政策指導性的勞動報酬底線。合理確定最低工資標准，既是在維護和保障低收入者的正當權益，又是降低收入分配「馬太效應」的重要途徑。雖然各地在上調最低工資標准時，常會面臨來自企業的「訴苦」，但管理者應當保持清醒頭腦，實事求是地分析企業經營狀況與勞動者報酬之間的關系。企業也要明白，處於收入分配鏈末端的最低工資標准，本來就不是「高不可攀」的。

(6)社保調底工資擴展閱讀：

最低工資標准,是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標准，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高於這個標准，至少不能低於這個標准。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（ 第21號 ）]已於2003年12月30日頒布。

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。

二、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

五、國家、省對相關勞動定額標准有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標准計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標准。

G. 工資降低了社保基數可以改嗎

可以改，不過一般不會立即更改。
因為社保繳費基數一般以上一年度專本人工資收入屬為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
所以工資降低了，社保基數的調整要等到各地規定的重新申報社保基數的時候才行。另外有一種變通方法，就是先減員再增員，社保基數按照新合同上的工資來核定。

H. 社保繳費基數將調 與工資有什麼比例關系

社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數內查詢：
每年社保都會在容固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

I. 社保基數調底怎麼

根據國家規定：實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基專本養老保險費由屬單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度社會平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度社會平均工資60%的，按社會平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
因此，繳納社會保險的基數，是根據你工資作為繳費基數的，如果你的工資沒有變化，即使繳納基數調高，也不會影響你的繳費基數，但是當你的工資低於社會平均工資60%時，才按照社會平均工資的60%作為繳費基數。

J. 社保工資低通過什麼途徑可以上調

你好，你說的社保工資，是指養老保險吧。
這個不是你自己想調就調的，是各個省專制定大綱了，各個地屬級市政府再根據大綱，按照自己的經濟發展水平，當前社會平均工資，還有你自己的單位繳費水平，你自己的繳費年限而去得出一個數字。