病假工資里含社保嗎

① 病假期間的工資包括了社會保險費用嗎

當然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定： 第四條職專工屬患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放。 (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給; (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給; (四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 而社保交費標准遠低與病假工資部份。 社保繳納比例如下： 1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8%； 2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%；個人繳納比例：2%； 3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：以「最低工資」為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納； 4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納； 5、公積金繳納為5%比例。 上述五險一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關系依然存在，國家肯定會強制執行的，公司必須依法繳納

② 員工病假期間，公司支付工資和社保合理嗎

要支付工資的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》回（勞部發答[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

③ 職工病假工資含社保嗎

最普遍的介紹：病假問題

特點是什麼：社保

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：北京，上海不含社保。

舉例說明應用場景：全國地區含社保

④ 病假工資不得低於本市最低工資標準的80%(包含保險嗎)

最低工資標準的定義每個城市是不一樣的，有的地方是指扣除社會保險，職工拿到內手上的工資數額容不得低於這個標准；未扣除社會保險前，職工拿到手上的數額不得低於這個標准。

舉個例子：某市的最低工資標準是2000元/月，個人社保費用是200元/月。第一種情形：有些地方規定職工到手的金額不得低於最低工資標准，而職工社會保險的又是法定的義務，那麼就相當於這個地方的職工每月工資標准不得低於2200；第二種情形：沒有明確約定需扣除保險的，則工資是2000，到手是1800元/月。
所以，你這個問題的答案計算方法您應該了解了吧。那要知道具體自己的城市是什麼情況，可以直接去勞動局問也可以電話問他們。

⑤ 病假工資規定含社保嗎

符合休假來條件時間自的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期間不能開除、要合理休產假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關系時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。

⑥ 病假期間的基本工資包含五險一金嗎

目前最低工資含五險個人繳費部分。

原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

(6)病假工資里含社保嗎擴展閱讀

病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。

⑦ 病假工資需自己交保險嗎

病假工資個人支付部分從工資里扣除，如不夠需要員工補繳，單位部分還是由單位繳納。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：

（一）應當從工傷保險基金中支付的；

（二）應當由第三人負擔的；

（三）應當由公共衛生負擔的；

（四）在境外就醫的。

醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

(7)病假工資里含社保嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑧ 個人繳納的社保包含在病假工資內么

1、按照《關於調整北京市2012年最低工資標準的通知》規定，下列項目不作為最低工資標准版的組成部分，權用人單位應按規定另行支付：（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。

若單位按照最低工資標准發放員工工資，是指扣除個人社保後實際得到的工資不得低於1260元/ 月。

2、按照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

可見，病假工資（實得收入）在扣除個人繳納的社保後不得低於最低工資的80%發放。

3、以上供你參考。

⑨ 請病假工資社保怎麼結算

請病假工資社保結算：
社保個人應付的款項從你的薪資裡面扣除，最低不能低於當地內最低工資標準的80%，包含社保公積金，扣完了不夠自己再添錢補。

社保應該由公司繼續購買的，容直到你離職。

同時，病假工資由單位支付，社保繳費同正常上班相同。

⑩ 病假工資是否包含個人應繳納的社保費

不扣社保 誰替你交？病假我只知道應該發我的月薪給我，比如 我現在月薪是9k，如果是因為工傷，9K一分少不了，少了不幹了