應發工資單位繳納的社保

Ⅰ 正常的社保是按繳費基數來交的還是按應發工資額來交的

正常的抄社保是按照繳費基襲數來交的，一般公司都是繳納的最低基數了，並且隔一段時間社保一調整基數都會有變化，您可以看看微信城市服務功能裡面就有社保查詢的相關信息，也可以看到社保繳納的基數，及其社保的余額情況，消費明細。

Ⅱ 本人應發工資6980 元,單位應該按照多少社保基數交費

單位應該按照你的去年一年的平均月工資交社保，包括績效工資，補貼，年終獎等等。

Ⅲ 工資總額含單位繳納的社保部分和個人繳納的社保部分嗎

單位繳納的社會保險，是根據職工工資總額作為繳費基數繳納的養老保險費用，不計入工資總額。職工個人繳納的養老保險，計入工資總額。

根據《關於工資總額組成的規定》：

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

(3)應發工資單位繳納的社保擴展閱讀：

根據《關於工資總額組成的規定》：

第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

Ⅳ 應發工資包括單位繳交的公積金嗎

不含。年平均工資，是指在一個自然年度內應發給職工的工資總額的人平均數值，除以12後就是月人均工資。單位繳納的社保只是按職工個人上年度月平均工資作為繳費基數，按規定的比例繳納社會保險和職工住房公積金（即「五險一金」）。職工個人應繳的社會保險（一般是「三險一金」含「大病救助」費用，生育和工傷保險不用職工個人繳費）和住房公積金費用由單位代扣代繳，費用從你應發工資中扣除。

Ⅳ 確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算

社保繳費基數是按應發工資算的。

根據《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規定，繳費基數是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》對繳費基數的規定：

1、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。

2、新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

3、單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。

4、單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數；次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。

5、失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

6、本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

Ⅵ 社保是從應發工資中代扣代繳，那為什麼應發工資能夠包括社保

1.計提工資應填應發工資數；
2.企業交納社保及代墊個人應付社保費是做：
借：管回理答費用-社保費（企業應付部分）；
借：其他應收款:(個人應付部分)；
貸：銀行存款
3.企業從工資中扣回代墊個人應付社保費做：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款:(個人應付部分)；
3.扣事假工資不用做分錄，因應付工資之前已做扣除：
基礎工資+各項補貼及加班工資-事假扣款=應發工資-社個人所得稅=實發工資-

Ⅶ 應發工資裡麵包含單位養老保險和個人的

如果真是這樣，公司肯定是違法的。
養老20%+失業2%+工傷1%+失業1%+醫療6%=30%。也就是說你單位只繳納30%左右專的各項保險費呀屬，怎麼會是37%，你怎麼計算的？？

另外，你的繳費基數是你上年實際發生工資總額。才2599元呀，你今年工資是4000，差這么多嗎？單位是不是少為你申報繳費基數了？？？

Ⅷ 公司幫我交的社保算是應發工資嗎

實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上版年度月平均工資權，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

Ⅸ 公司代繳社保那部分錢和應發工資有什麼關系

工人所發工資，以及單位繳納的那部分錢，國家規定列入生產成本，與你本人無關，與單位的利潤有關。