單位未交社保能發在工資里嗎

❶ 如果公司未幫員工買社保，能把該員工的工資記入工資表內作為成本嗎

可以的。

根據《中華人民共和國企業所得稅法》規定：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項；企業所得稅稅款；稅收滯納金；罰金、罰款和被沒收財物的損失。企業發生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內的部分，准予在計算應納稅所得額時扣除。

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《中華人民共和國企業所得稅法》的相關要求規定：

1、企業對外投資期間，投資資產的成本在計算應納稅所得額時不得扣除。企業使用或者銷售存貨，按照規定計算的存貨成本，准予在計算應納稅所得額時扣除。

2、企業轉讓資產，該項資產的凈值，准予在計算應納稅所得額時扣除。企業在匯總計算繳納企業所得稅時，其境外營業機構的虧損不得抵減境內營業機構的盈利。

3、企業納稅年度發生的虧損，准予向以後年度結轉，用以後年度的所得彌補，但結轉年限最長不得超過五年。

❷ 企業沒有繳納社保,說含在工資裡面。這種合法嗎不合法，怎麼辦

不合法，去社保局勞動仲裁科

❸ 可以因公司未買社保而直接辭職嗎能拿到工資嗎

用人單位未為員工參加社保，員工可以向用人單位提出申請要求參加社保，如果用人單位拒絕要求的，可解除勞動關系並要求經濟賠償。

❹ 如果員工寫不願交社保或發放在工資里可以嗎

公司有不成文規定，員工入司6個月方可以申請辦社保，並且辦後半年任何內原因離職，都要讓容員工自己負擔企業交社呆承擔的費用。 為了防止檢查出問題，老闆現要求未滿6個月的員工每人寫一份證明，說是員工自己在外辦理了，不願轉入公司。 老闆問我寫了，如果勞動監檢來檢查，是不是就沒事了。 說真的對這個問題，我也回答不上來，我認為只要是違反勞動法的，就算員工寫了，也是不生效的。我特別想幫助公司的員工，不希望大家受到這樣不公正的待遇，如果寫了不生效，我也就不想辦法阻止老闆（其實我也阻止不了），如果生效，我還是想給員工私底下說一下。 希望大家能給我點建議，謝謝！

❺ 公司沒有交社保直接走了，能拿到工資嗎

1，那麼有理合法的事給你搞砸了。知道嗎，可以單位未交納社保辭職，單位不但支付工資，還得支付經濟補償。
2，來得及回公司做1，2天嗎？何時自離？
供參考

❻ 合同中公司不給交社保的社保補助與工資一同發放合法嗎

我認為公司不給交社保，但是把交社保的錢與工資發給你，是讓你自己交社保！不合法！但我覺得合理！

❼ 公司沒給繳納社保能否作為公司未支付工資的憑證

不能。社保與工資並不是同步的，有好多隻開工資不交社保的公司。雖然公司做得不對，但這點也不能證明工資未付