1. 公司規定試用期為6個月，合同約定月薪3500元，但試用期工資只有2000元，試用期不繳社保，這樣合法嗎
勞動合同法規定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。試用期的專工資一般應屬不得低於勞動合同約定工資的百分之八十，即3500*80%=2800元。試用期同樣需繳納社會保險費。有空可以多看一些職場方面的信息，像六度伯樂網就很不錯。
2. 關於試用期不給買社保問題！
勞動仲裁解決此事抄！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
3. 轉正後的工資不交社保,不交稅比試用期還低好幾百塊錢,正常嗎
那肯定不正常呀，一般都是實習期間工資低，轉正了工資就會高一點的
4. 試用期不買社保可以告公司嗎
試用期不繳納社保違法的，《勞動合同法》第十九條規定，「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
從以上規定可知，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
1、如果試用期單位不給你繳納社保的，你可以先與其協商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。
2、如果用人單位在試用期內沒有為員工繳納社保，可以在員工轉正後為其補交，以免潛在的法律風險。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5. 試用期不買社保的公司你們會去嗎
試用期同樣要購買社保，不是勞動合同法那個約定的，然後試用期的時間長短一年以內的試用期不超過一個月，三年以內的試用期不超過三個月，然後試用期最長是不超過六個月。
6. 今天去面試了一家公司，剛起步，沒有社保，工資試用期2500，轉正3000，怎麼樣呢，去還是不去呢
剛起步公司很難，如堅持和公司發展起來以後就是元老級了。應該去啊！
7. 面試了個新公司,試用期工資3700沒社保,轉正後,不交社保公司補貼600元,交社保
如果你還年輕，沒什麼，想干就接受吧。如果你不年輕了，找個有社保的也可以理解。