入工資必須投社保

1. 國家有沒規定工資最低5000才能交社保

繳納社保是根據當地最低社評工資為標准，只要是正常工作單位就應該為員工繳納社保，社保最低繳費基數為當年社評工資的60%，建議到社保局查詢當地具體社評工資標准

2. 想問一下，工資達到多少需要交社保，個人要交多少

既然提到工資，那就是職工。
既然是職工，那麼無論其工資高低，都應依據《社會保險法》回參保繳費，屆時涉及到答職工社保的五險。
職工社保五險的個人繳費比例合計10.5％左右，假設核定當事人繳費基數為5000元，則個人月繳費金額約525元，公司月繳費金額約1500元。

3. 沒有交社保的人員需要報個稅嗎工資怎麼入賬

沒有交社保的人員需要報個稅，這是國家法律規定的。沒有工資按實際金額入賬，但是個稅也按照法律繳納。

《中華人民共和國個人所得稅法》規定：

第一條、在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

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《中華人民共和國社會保險法》規定：

第四條、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國個人所得稅法》規定：

第二條、下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

4. 獎金部分的工資需要並入工資交社保嗎

獎金部分的工資不需要並入工資繳納社保，社保的繳納計算是根據社保基數來計算的，社保基數是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的。

根據《社會保險費征繳暫行條例》第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

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《社會保險費征繳暫行條例》第十七條繳費單位應當每年向本單位職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。社會保險經辦機構應當定期向社會公告社會保險費徵收情況，接受社會監督。

第十八條按照省、自治區、直轄市人民政府關於社會保險費征繳機構的規定，勞動保障行政部門或者稅務機關依法對單位繳費情況進行檢查時，被檢查的單位應當提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料，如實反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。勞動保障行政部門或者稅務機關可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料；但是，應當為繳費單位保密。勞動保障行政部門、稅務機關的工作人員在行使前款所列職權時，應當出示執行公務證件。

5. 如果公司未幫員工買社保，能把該員工的工資記入工資表內作為成本嗎

可以的。

根據《中華人民共和國企業所得稅法》規定：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項；企業所得稅稅款；稅收滯納金；罰金、罰款和被沒收財物的損失。企業發生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內的部分，准予在計算應納稅所得額時扣除。

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《中華人民共和國企業所得稅法》的相關要求規定：

1、企業對外投資期間，投資資產的成本在計算應納稅所得額時不得扣除。企業使用或者銷售存貨，按照規定計算的存貨成本，准予在計算應納稅所得額時扣除。

2、企業轉讓資產，該項資產的凈值，准予在計算應納稅所得額時扣除。企業在匯總計算繳納企業所得稅時，其境外營業機構的虧損不得抵減境內營業機構的盈利。

3、企業納稅年度發生的虧損，准予向以後年度結轉，用以後年度的所得彌補，但結轉年限最長不得超過五年。

6. 公司給員工交社保一定要按工資來交嗎

不違法，社保是按基數繳費的，這個基數是當地按平均工資算出來的
你的繳費基專數是屬1500元，也許你們當地繳費基數才1000元呢？？
多出來的300也許是加班費、補貼、效績獎。
社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算出來的當年本地職工社保繳費基數的幅度，也叫核定繳費基數，這個通常是說養老保險的繳費基數，因為有些城市有些險種會根據當地的實際情況另外設置繳費基數，比一定以社平工資為標准，養老就一定是以社平工資算的。
最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

7. 交社保必須申報工資嗎

如果你有工作，交的是職工社保的話，是肯定有申報工資的。你職工社保是根據你的工資多少，按比例來繳費的。如果是靈活就業人員養老保險的話，就不需要申報工資了。