Ⅰ 進廠幾個月開始交社保
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法律規定用人單位從聘用勞動者版之日起必須繳納社保，權但實際操作中，由於社保政策原因，大多無法按天數購買社保，只能按整月繳納社保。
也就是說如果你第一個月上班時間超過20天，原則上單位就應該給你購買社保；否則的話，應該從第二個月開始給你購買社保。
Ⅱ 進入公司後多久買社保
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構版申請辦理社權會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
試用期也不例外，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。如果沒交可以勞動監察大隊舉報
Ⅲ 入職後多長時間公司應該為員工辦理社會保險請回答的時候提供法律依據，謝謝！
我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報。
法律依據：
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
試用期也不例外，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。如果沒交可以勞動監察大隊舉報。
Ⅳ 現在進廠什麼時間開始買養老保險
女超過50歲，男超過60歲的，單位不用繳納社保（包括養老保險）
女50歲、男60歲，是職工退休回年齡，超過此年答齡的，社保局不再接收辦理參保繳費
在單位工作到此年齡的，勞動合同自動終止，職工應該辦理退休，符合養老金領取條件的，開始按月領養老金
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Ⅳ 新員工入職後公司應該在什麼時候為員工購買社保
根據《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
另外，公司的社保增員是本月提交後下月1號生效，所以只要當月內完成繳納就行。
Ⅵ 按國家規定進廠後什麼情況下交社保
按勞動法規定員工進單位後、30天內企業必須員工辦理五險一金社保手續。否則違法
Ⅶ 一般進廠是不是從上班的第一天就開始買社保
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑版營業執照權、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
Ⅷ 進入公司什麼時候開始繳納社保
勞動法規定，自用工之日起雙方建立勞動關系，單位應自實際用工之日起一個回月內與勞動者簽訂答勞動合同（超過一個月的應支付雙倍工資），勞動合同期限包括試用期。簽訂合同後，單位就應當依法為勞動者申報參加社會保險並依法繳納社會保險費，單位從職工工資中代扣代繳應由職工個人繳納的部分。
繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社保費數額。
這樣看來，單位應在用工之日的一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，應在用工之日起第二個月為職工繳納社保費。
Ⅸ 進入工廠多久後要買社保
要的
從你與用人單位建立勞動關系之日起一月內單位應幫你繳納社保。