漲工資變成交社保

A. 公司老闆要求漲工資，但漲到交社保上，基本工資不變，我該怎麼與員工溝通請教各位呀！

您好。

在社會壓力下，老闆被迫漲工資，多少讓人感覺，這個老闆的心態與思想出發專點有點錯位，也正是這屬樣的錯位，造成了你向下傳送的困難；我想，一個讓人敬重的老闆，應該有責任感的人，如果他對待員工，就像對待自己兒女那樣，這個向大家傳送起來也就不那麼困難了。

所以，你的工作的出發點應該是「調和這樣的錯位，回歸正確之途」。比較穩妥的做法，就是你以正確的心態，替老闆寫一封告員工書，取得他的同意後，以公告形式下發，由各級主管說明。

我大致構想如下：
1、展示公司現在經營遇到的困難；
2、即使困難，也切實為員工著想，做了相當的努力，工資總額上升了幾個百分點，比如說，增加社保支出，減少員工負擔；
3、將來，公司仍以不斷提高員工福祉作為努力方向，希望大家努力工作。

以上。

B. 個人社保交的錢數越多,漲工資時就越多

退休金即養老金的多少與繳費年限和繳費基數有關，繳費年限越長，繳費基數越高，退休後領取的養老金就越多。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

C. 企業以上漲工資的形式，要求員工自己購買社保，不知道這樣是否合法

勞動法規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險,這五種是強制性交的。

企業實際上根本沒有漲工資，還逃避了很多責任。

D. 工資漲了為什麼社保繳納基數沒變

1、因為繳存基數是按照職工本人上一年度年底應發工資全額進行核定，每年調整一次。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

2、社保繳納基數申報

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

(4)漲工資變成交社保擴展閱讀：

職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

E. 加薪後如何調整社保基數

1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，回購買社保是要看收答入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；

2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。

F. 工資漲了500但是社保還是按照漲之前的工資繳納的。公積金按照漲工資後繳納的。工資表如何處理

不清楚你們的什麼操作的，因為核定繳費基數，是按照職工的月均工資繳費，每年都核定專一次，不會屬出現你的情況，也就是說，當年的工資變化，作為計算下一年的繳費依據，而不是當月就變化。到社保核定繳費基數，拿著的是國家統計局頒布的年終工資報表，而不是月報表進行審核。

G. 漲工資與與社保問題

如果說是小時工，那麼你在單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作版時間累計不超過二十四權個小時。且勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五天，我想你們的性質應該不是小時工，只是報酬以小時來計算而已。社會保險有多種，有失業、醫療、工傷、養老等，而工傷是單位必須要交的，既然與單位不是非全日制用工形式，那麼單位對這些社會保險都應當承擔單位所應承擔的份額！

H. 漲工資變更社保基數

公積金只有兩個情況可以變更基數，一是換公司的時候，另外一個是7月份重新核基數的時候。所以不是說員工一漲工資，各個基數都要改的。

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I. 法定漲工資，我們的社保交費以漲了，工資是不是應該漲

首先，國家沒有對私人企業工資的專門規定。國家勞動法律法規對企業工資主要從以下三個方面進行規范。
一、建立最低工資制度。要求各地建立最低工資制度，至少每兩年調整一次最低工資標准。最低工資標準是企業支付職工工資的最低標准。企業不遵守最低工資制度，將受到勞動監察部門的處罰。
二、制定工資支付制度。通過建立工資支付制度，規范企業支付職工工資的行為（包括加班工資的支付）。
三、制定工資集體協商制度。通過明確企業與職工（通過企業工會）進行協商確定工資制度、工資增幅、職工福利等事項。政府每年公布工資指導線進行指導。以上這三個方面都在原勞動部的部頒規章里。

J. 漲工資下崗後個人交的社保算繳費年限嗎

無論是單位還是個人繳納社保，都算繳費年限