1. 公司只交社保不發工資發放違法嗎單位不發工資只交社保，違法嗎
可以去勞動局去投訴，勞動局是專門管這些方面的主管部門，勞動局會出面管單位不發工資給你的事的。
2. 單位只給職員繳納了五險不發工資怎麼做賬啊
你這種情況，涉及到的是掛靠繳納社保的時候，才會出現。
雖然不做工資，但是地稅申報的時候還是要報的，工資要做，只不過不會發放而已。
3. 單位給你交了最後一個月的社保,但工資卻沒發是不是可以要求賠償
工資不發你可以去起訴你的單位，這個沒什麼問題，按照勞動法這都是屬於違法行為，一告就贏
4. 單位是否可以只繳納社保不發工資
如果單位不要求你上班，只為你繳納社保金，直到你退休為止。期間你自謀生路。是可以的。
5. 不發工資，只交社保可以嗎
公司的法定復代表人本質上制也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法
6. 公司只交社保不發工資發放違法嗎
公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法
7. 公司公賬只交社保,但沒有發放工資,怎麼在賬上顯示扣回社保個人部分
這只是公式把該由公司交的社保和由公司代交的應當由個人交社保，給繳納了。但是個人檔案工資並沒有發放。
8. 公司只交社保不發工資發放違法嗎
公司抄的法定代表人本質上也是公司的員襲工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法
9. 個人掛靠只交社保不發工資，工資表怎麼做
舉例說明：
假如員工社保為200元
公司繳納社保時：
借：管理費用/銷售費用——養老等社保明細 5000（公司承擔）
其他應收款 —社保 5000（個人承擔
貸：銀行存款 — 10000
扣員工工資時：
借：應付職工薪酬—應發工資 300000
貸：其他應收款 —社保 4800（個人承擔）
銀行存款 295200
收到非本公司員工社保200元現金時：
借：庫存現金200
貸：其他應收款—社保 200
下設其他應收明細，收到非本公司員工社保時沖減其他應收就行了。
10. 單位只交保險，不發工資合法嗎
這要看是什麼原因不發工資。如果沒原因肯定不合法。如果是周轉困難拖欠半個月一個月的，也不合法但你告他也沒多大用處。但如果是員工有極重大過錯，被扣完工資的，不發就合法。比如一個月4400工資，上班22天，無故缺席一天扣250元，請假一天扣200，這樣的規定是合法的。你無故缺席20天，上班兩天，這樣肯定是沒工資且合法。但公司沒有炒你，所以他必須給你買保險。我舉這個例子是說明具體問題具體分析，要找原因。這個問題跟別人問殺人合法不？其實大多數人都會說不論如何殺人就是違法。但有三種情況殺人是不違法的，一正當防衛，二公安刑警執行法院判決死刑犯，三戰爭時期的戰士殺敵。總之，一切看原因