批量代扣社保工資

㈠ 社保代扣代繳多給繳的問題，呵呵，我舉例：工資10000元，個稅1500元，代扣社保500元，單位計提社保800元

這做不累死呀？你多交了的話是其他應付款---公司承擔的社保出現負數了吧，那就讓他保持負數就好了，下個月再計提就成正數了。以後公司承擔這塊乾脆別提了，什麼時候交直接走了費用就好了。

㈡ 代發工資，代扣社保，代扣公積金怎麼賬務處理呢

勞務派遣公司主要賬務處理：
1、收到勞務費，開具發票
借：銀行存款
貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金
其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保 等
貸：銀行存款
5、計提營業稅和附加稅費（按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保）
借：營業稅金及附加
貸：應交稅費—營業稅
應交稅費—城建稅
應交稅費—教育費附加
營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保後的余額。
6、支付本企業人員工資和費用
借：管理費用—工資/ 辦公費 等
貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現金 / 銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤
貸：主營業務成本
管理費用
營業稅金及附加
借：主營業務收入
貸：本年利潤

㈢ 銀行代扣社保和工資里代扣社保個人部分

進「其他應收款」或「其他應付款」都可以，這只是一個過渡帳戶，幾天回後就會結清的

一般先答發工資，先計提社保，過後銀行才扣賬的，都是記「其他應付款」
如果銀行先扣賬，然後才發工資，再計提社保時，記在「其他應收款」
這道理一理就明白了

比如工資是2000,扣除社保198元,實發1802元,這個工資費用應該是2000元,而不是1802元

㈣ 工資條中有固定比例的社保、公積金，然後還多了一項代扣代繳社保公積金

呵呵，剛畢業來有這樣的工自資待遇真的不錯哈
我來分析一下：
公積金不用多說了 基數是11000*0.12=1320（可能取的是當地最高檔）
養老金個人繳8% 基數是12000*0.08=960 （可能也是當地最高檔）
醫療保險個人繳2%基數為12300*0.02=246 （是不是最高難說 但絕不是低檔）
失業險個人繳1% 基數為2400*0.01=24 可能是最低檔
你是工資是6000+1600=7600-各項扣款（個稅允許扣除的1320+960+246+24）=5500
5500-3500（個稅起征點）=1550需納個稅50 拿到手5000元正好
再說多與少的問題
個人認為養老險基數高對你有利 一是退休後拿的工資高 因為單位要拿20% 另外就是扣除後納的個稅少 ；醫療保險同理。失業險取最低檔對你及單位都有利 因為按最高的檔交 失業時也拿當地最低的失業金標准（各地看工資水平，交高了也沒用）
綜上，個人認為所扣款項高與低並不是問題 而是對你們個人極其有利。如不相信可同你們人事及財務人員探討哈。努力工作吧 同學。

㈤ 關於工資和社保代扣代繳的問題

既然這個員工來的社保、自公積金、個稅都是由公司承擔，那就說明她的那個5000元是工資凈額，就像有時跟單位談待遇會談「稅後工資」一樣，就是我不管要交什麼，反正我最後拿到手的錢就是5000塊。
那這樣的話就不能再掛「其他應收款」了，因為不需要再向她收回來。
所以 我認為應該直接計入管理費用
計提時 借：管理費用/福利費/社保
公積金
個稅
貸：應付職工薪酬/社保
公積金
應交稅費/個稅

繳納時 借：應付職工薪酬/社保
公積金
應交稅費/個稅
貸：現金

㈥ 代發代扣工資及社保需要什麼條件（上海）

首先需要為你們公司的帳戶開通建行的網上銀行業務。對公網上銀行里有代發工資的功能，以後你就可以在辦公室給職工發工資了。辦理流程你資訊銀行的工作人員就行了，他們會告訴你的。
希望能夠幫助到你，望採納！

㈦ 社保局--工資代扣

當然是在工資里扣，怎麼扣要看你的繳費基數，還有你當地的繳費比例。就是基數乘以個人應繳納的比例（一般是11%,含養老和醫療，另加10元大病醫療）

㈧ 社保說財稅庫行批量代扣這是什麼意思

工資中社保代扣的意思是，用人單位在發放工資時，直接扣除勞動者應當負擔的社保費用，並統一繳納到社會保險經辦機構。
解釋：1、代扣范圍包括養老保險、醫療保險等需要由勞動者個人負擔的社會保險費用。
2、代扣數額直接從勞動者工資中扣除。用人單位負擔的社會保險費用由用人單位匯總繳納到社會保險經辦機構。

㈨ 工資裡面的社保代扣是什麼意思

代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。

代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，

根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。」所以說「代繳社保」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

(9)批量代扣社保工資擴展閱讀：

社保代扣的功能：

1、聚斂功能

固定期限合同引導眾多分散的小額資金匯聚成為可以投入社會再生產的資金集合功能。在這里，股票市場起著資金 「蓄水池」的作用。

2、配置功能

資源的配置，固定期限合同通過將資源從低效率利用的部門轉移到高效率的部門，從而使一個社會的經濟資源能最有效的配置在效率最高或效用最大的用途上，實現稀缺資源的合理配置和有效利用。

3、調節功能

無固定期限合同對宏觀經濟的調節作用。股票市場一邊連著儲蓄者，另一邊連著投資者，股票市場的運行機制通過對儲蓄者和投資者的影響而發揮作用。

參考資料來源：網路-代繳社保

㈩ 需要「代繳社保、代發工資、代扣個人所得稅」人群

如你來發工人工資：源7600元時：應納個稅所得額=7600-3500=4100；應交個稅=4100*10%=410，速算扣除=105，實交個稅=410-105=305； 這樣你明白了吧。和你說一下，這個3500元扣減是2011年9月1日開始至今天的政策。所有的中國公民在中國境內都得執行的。至今天還在執行哦。不曉得你是不是問這個問題哦。